就业困难人员的界定标准是什么

[律师回复] 强制执行会延期吗？具体您可以咨询我

[律师回复] 原问题工作原因，员工无故骂人，

[律师回复] 你好，很高兴为您服务，我们正在查看您的问题，像您现在所说的这种情况是不行的，去做服务员最少要满16周岁

[律师回复] 你好，可以提起劳动仲裁

[律师回复] 该名员工入职多久？您可以考虑主动联系他解决

[律师回复] 你好，这种情况可以要求支付经济补偿金或者赔偿金

[律师回复] 电话联系我们详细沟通

[律师回复] 若善意的交易方有足够证据证明有正当理由相信员工代表公司交易，则成立表见代理，由公司承担交易的法律后果，

[律师回复] 可以的。。。。。。。

[律师回复] 物业公司给员工住嘛？

[律师回复] 一般经济补偿金，其它的要看具体情况

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 你好，公司违法辞退你，可以要求补偿金、赔偿金，先与公司协商，协商不成你可以委托律师介入。

[律师回复] 你好可以要求公司经济补偿金

[律师回复] 您好！找当地政府部门进行了解。

[律师回复] 建议马上报警，金额达到就构成犯罪了

[律师回复] 如果没有购买保险，那就公司赔偿

[律师回复] 你好，放弃书面的放弃，是否包含放弃签订合同，以及是否有证据证明是单位要求劳动者签订合同而劳动不签订？如果是单位要求劳动者签订合同而因为劳动者的原因不签劳动合同，则用人单位不承担未签订劳动合同的法律责任

[律师回复] 你好，请问具体是怎么回事？

[律师回复] 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，猥亵儿童罪相较于一般猥亵罪，在定罪量刑上具有加重情节。第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人的，处五年以下有期徒刑或者拘役。但若该行为对象为不满十四周岁的儿童，则不论是否使用暴力、胁迫等手段，都将按照猥亵儿童罪处理，并从重处罚。此外，对于利用职业便利实施猥亵，或者有其他恶劣情节的猥亵未成年人行为，也将依法严惩。