用人单位可以强制解除劳动合同吗
- 律师解答
- 不可以。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
（六）被依法追究刑事责任的。
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用人单位可以强制解除劳动合同吗
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单位强制解除劳动合同犯法吗？
劳动者和用人单位签订的合同对于双方都具有法律约束力，所以双方通常情况下都会根据合同规定的内容实施一定的合法行为，但是生活中，存在很多解雇裁员的情况，特别是一些竞争力很大的公司，那么关于单位强制解除劳动合同犯法吗?
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劳动纠纷关于单位强制解除劳动合同
10w+浏览2023-09-07
单位强制解除合同应如何赔偿
单位强制解除合同的要按照经济补偿金的二倍给员工作为赔偿。如果劳动者存在法定过错情形，用人单位可以不经劳动者的同意，单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿和赔偿。若是依旧不知道单位强制解除合同应如何赔偿的可以参考下文。
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单位单方面强制解除劳动合同怎么办
若单位无故强行解除劳动关系，员工有权要求继续履行合同。若员工放弃继续履行，单位应支付双倍经济补偿作为赔偿。建议员工在遭遇此类情况时，及时咨询法律专业人士并维护自身权益。
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劳动纠纷单位可以单方面强制解除劳动合同吗？
10w+浏览2023-09-14
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劳动纠纷用人单位如何强制单方解除劳动合同？
10w+浏览2023-09-10
单位强制解除合同应该赔偿多少钱？
强制解除合同应该赔偿双倍经济补偿金，一般是根据实际的工作年限，按照每工作一年支付两个月工资的标准赔偿，不满一年的支付两个月工资，不满半年的支付一个月工资待遇，具体情况结合实际而定。
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合同事务单位强制解除劳动合同怎么补偿？
10w+浏览2023-09-11
