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强制加班是否违反劳动法
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强制加班违反劳动法吗？
强制加班违反《劳动法》，法律上明确规定了用人单位可以与劳动者协商就有关加班的事项进行认定，如果存在强制加班的行为，是需要严格按照法律规定来追究法律责任的，具体情况可以申请仲裁处理。
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劳动纠纷强制加班算违反劳动法吗
强制加班违反《中华人民共和国劳动法》。劳动者有权拒绝，受侵害时可投诉劳动监察部门。如确因生产经营需要加班，用人单位应告知并与工会及劳动者协商，同意后方可实施，且应保障加班时长不超法定上限并支付相应报酬。
1w浏览2024-04-09
强制加班算违反劳动法吗？
强制加班是违反《劳动法》的。员工加班，公司应该向员工支付高于基本工资的加班费，如果通过强迫自愿加班的方式来变相的来要求员工免费加班，可以保留证据，向有关部门投诉。
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劳动纠纷强制加班是否违反劳动法
强制加班违反《劳动法》。《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
1w浏览2025-02-06
强制加班违反了劳动法吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对强制加班违反了劳动法吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷强制加班违反了劳动法吗？
强制加班是违反我国劳动合同法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。查明确实存在强制非法加班的，由劳动监察给予警告、责令改正，并给予受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
1w浏览2025-05-04
单位强制加班违反劳动法吗？
单位强制加班违反《劳动法》。加班需要在员工与单位对于加班的时间以及工作的内容和加班薪资均达成一致的情况下才能执行的，如果员工拒绝加班的或者就加班费用没有达成一致的，单方面的强制加班属于违法的行为。
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劳动纠纷强制加班是否违反法律规定
强制员工加班属违法，仅在生产经营需求、工会及劳动者同意的前提下允许。劳动者有权拒绝加班。正常每日加班时限一小时，特殊情况不超过三小时，每月累计不得超过36小时，且须保障劳动者健康。
1w浏览2024-06-28
公司强制加班违反劳动法吗？
如果公司强制加班支付了足额的加班费就不算是违反劳动法，反之拒给加班费就是违法了劳动法；劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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劳动纠纷公司强制加班不给加班费是否违反劳动法
1w浏览2025-06-01
