用工单位不发工资怎么处理
最新修订 | 2024-08-13
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孟理昕律师
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- 律师解析
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用工单位不发工资，首先可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
《劳动法》规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察大队投诉维权，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资；
其次，如果投诉到当地劳动监察大队仍然不能得到很好的解决的话，劳动者可以向当地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，来维护劳动者的合法权益不受损害。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
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发生工伤后用人单位工资怎么发放员工遭遇职业伤害后，在法定停工留薪期内，工资和福利应保持不变，由用人单位按月按事故前约定标准支付。此举旨在保障受伤员工康复期间的基本生活需求和合法权利，让其安心休养、积极康复。
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单位不发工资找谁1、 协商解决。2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、 也可以直接申请仲裁。
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用人单位扣发工资怎么办1、用人单位扣发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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用人单位如何发放工资工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
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