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国企怎么还签三年合同

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-09
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宋祖伟律师
宋祖伟律师在线
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律师解析
合同期限是由合同双方协商确定。固定劳动合同期限可以是1到10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签3年,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。
法律依据
《劳动合同法》第13条
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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国企签了三年合同稳吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于国企签了三年合同稳吗问题带来帮助。
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国企怎么还签三年合同
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国企三年合同到期未续签想离职手续怎么办理?
国企三年合同到期未续签想离职手续:劳动者办理好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同到期,劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金。
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劳动纠纷
国企签了三年合同稳吗
国企签了三年合同不一定稳定。进入国有企业先签的3年合同,这是国企正式职工的通用做法,国企正式职工没有事业编制,国有企业用工管理就已经由企业自行决定,管理干部按着隶属关系,由上级主管部门任命,上市公司的旅行法律程序。
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