律图审稿专业委员会3轮严审

单位解除劳动关系怎么补偿

最新修订 | 2024-09-19
1.7k浏览 10点赞
律师解析
单位解除劳动关系的补偿:
1、解除劳动合同劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。
2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
法律依据
《劳动法》第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条
、第27条
的规定解除劳动者的劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动保障案件·推荐文章

扬州178****7722用户3分钟前已获取解答
无锡135****8213用户3分钟前已获取解答
沭阳156****4225用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125385人选择咨询律师
6048位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位解除劳动关系怎么补偿
一键咨询
  • 145****3483用户2分钟前提交了咨询
    174****1426用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    138****5451用户1分钟前提交了咨询
    175****2443用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    163****7605用户2分钟前提交了咨询
    135****7611用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    173****6008用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    176****5427用户4分钟前提交了咨询
    146****2064用户4分钟前提交了咨询
    174****7811用户4分钟前提交了咨询
    177****1578用户4分钟前提交了咨询
    163****3135用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    151****2030用户2分钟前提交了咨询
    162****7200用户4分钟前提交了咨询
    143****5530用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    137****8371用户2分钟前提交了咨询
    132****8728用户1分钟前提交了咨询
    141****5316用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    176****3656用户3分钟前提交了咨询
    175****4234用户1分钟前提交了咨询
    136****7706用户3分钟前提交了咨询
    130****4634用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    167****5034用户1分钟前提交了咨询
    145****6728用户2分钟前提交了咨询
    155****0884用户1分钟前提交了咨询
    137****7647用户3分钟前提交了咨询
    155****1468用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    157****2333用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    162****6408用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    173****1062用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    153****0400用户3分钟前提交了咨询
    148****6007用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    132****7364用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    134****8005用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    167****3647用户3分钟前提交了咨询
    168****7863用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    141****5244用户3分钟前提交了咨询
    171****2341用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    160****5825用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    131****7683用户2分钟前提交了咨询
    134****8325用户1分钟前提交了咨询
    150****5665用户3分钟前提交了咨询
    163****6230用户3分钟前提交了咨询
    165****1043用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    167****8118用户2分钟前提交了咨询
    140****5321用户1分钟前提交了咨询
    143****4258用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    157****2210用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    155****2388用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    131****1045用户3分钟前提交了咨询
徐州177****9091用户1分钟前已获取解答
宿迁188****8041用户2分钟前已获取解答
连云港178****1127用户2分钟前已获取解答
单位解除劳动关系怎么算补偿?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动合同补偿金免税吗
[律师回复] 解析:
针对解除劳动合同的补偿金问题,相关法律明确规定了在特定情况下可享有免税待遇。通常而言,个人由于与雇主之间的劳动关系解除所获得的一次性经济补偿收入,只要其度不超过本地上年度职工平均工资水平的三倍,就无需缴纳个人所得税。这一举措旨在保护广大劳动者在解除劳动关系过程中的合法权益不受侵害。
法律依据:
《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》
五、关于解除劳动关系、提前退休、内部退养的一次性补偿收入的政策
(一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
(二)个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休手续至法定离退休年龄之间实际年度数平均分摊,确定适用税率和速算扣除数,单独适用综合所得税率表,计算纳税。计算公式:
应纳税={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数
(三)个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入,按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔1999〕58号)规定计算纳税。
福建法务
福建法务
3.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6373位律师在线
立即咨询
单位解除劳动关系怎么算补偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于单位解除劳动关系怎么算补偿问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
单位解除劳动关系如何算补偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位解除劳动关系如何算补偿进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
单位解除劳动关系补偿如何计算
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
10w+浏览
劳动纠纷
单位无故解除劳动关系补偿多少?
求职者到单位应聘,符合录用条件的,单位会为其办理入职手续。自入职的那一天算起,双方就建立了劳动关系。没有特殊情况,单位是不能无故解除的,即使在合同到期后,单位也不能单方面解除,否则就要承担赔偿。那么,单位无故解除劳动关系补偿多少?下面我们跟随小编一起了解下相关知识。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州156****1396用户3分钟前已提交咨询
苏州135****3156用户3分钟前已获取解答
无锡156****8223用户2分钟前已提交咨询
南京135****4554用户3分钟前已获取解答
宿迁177****4144用户4分钟前已提交咨询
扬州180****2031用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换