3倍工资怎么算
最新修订 | 2024-06-22
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- 律师解析
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3倍工资等于基本工资除以实际工作天数，然后再乘百分之三百。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资《的百分之三百的工资报酬。
- 法律依据
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《劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资《的百分之三百的工资报酬。
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3倍工资怎么算的法定节假日3倍工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。 休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
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3倍工资怎样算3倍工资等于基本工资除以实际工作天数，然后再乘百分之三百。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。
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加班费3倍工资怎么算?加班费3倍工资指法定节假日的加班费，法定节假日加班费=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×300%。休息日加班费=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%。工作日加班费=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×150%。
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过年3倍工资怎么算的？过年3倍工资加班工资的计算基数÷21.75×300%，且不仅是过年春节期间，还是其他诸如国庆节、劳动节等的法定节假日期间，加班费的计算方式都是这样的。如果是在公休日加班，可以获得的加班费则是正常工资的2倍。
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3倍加班工资，还是3倍工资？法定假日是有薪假日，即不上班也要视同上班发工资，为三倍加班工资，故三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班。计算方式就是用你当日应得工资乘以四，就是你应该得到的所有工资。
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3倍工资怎么算在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于3倍工资怎么算的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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