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事业单位产假绩效工资
- 律师解答
- 没有。
- 律师解析
-
没有绩效工资。
1、女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。
2、女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位按上年职工月平均工资支付；
3、没有参加生育保险的，由用人单位按产假前工资标准发给。
- 法律依据
-
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位按上年职工月平均工资支付；
没有参加生育保险的，由用人单位按产假前工资标准发给，女职工产假前工资不稳定的，可以按产假前一年月平均工资发给。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
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事业单位病假绩效工资会被扣吗会被扣，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
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在事业单位休病假绩效工资发吗？绩效工资可能会发，但是也可能会给当事人扣除。因为绩效工资本来就是一种偏于奖励性的工资，所以如果当事人在合格的出勤期之内，并且达到了达标的绩效领奖情况，那么是可以全额领取的，但是如果当事人请病假，可有可能就会影响到自己的绩效，那么他的绩效工资也有可能就会被扣除。
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事业单位病假扣绩效工资是否违法？病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
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事业单位产假绩效工资
一键咨询
事业单位病假绩效工资会被扣吗
会被扣，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
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在事业单位休病假绩效工资发吗？
绩效工资可能会发，但是也可能会给当事人扣除。因为绩效工资本来就是一种偏于奖励性的工资，所以如果当事人在合格的出勤期之内，并且达到了达标的绩效领奖情况，那么是可以全额领取的，但是如果当事人请病假，可有可能就会影响到自己的绩效，那么他的绩效工资也有可能就会被扣除。
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事业单位病假扣绩效工资是否违法？
病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
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事业单位休产假有绩效吗？
事业单位休产假没有绩效，产假期间，停发工资改发生育津贴。女教师产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按照所在学校上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由学校补足差额。
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事业单位绩效病假会被扣吗？
事业单位病假绩效工资是会被扣的，病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
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