老板拖欠工资劳动仲裁怎样申请

雇主不拖欠工资，劳动者一般不能劳动仲裁。但工作环境不达标、劳动保护不足等侵害权益时，劳动者有权申请维权。处理雇佣相关事项，劳动者要了解自身权益，用合法手段维权。

老板拖欠工资劳动仲裁的申请：申请人在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并且提交书面仲裁申请书，以及相关的证据材料等。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般能证明劳动关系及提出相应主张即可，具体的工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位举证。

公司一直拖欠工资协商无果的，劳动者可以去当地的仲裁委员会申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。仲裁申请书应当包括以下内容：申请人、被申请人的姓名、名称、住址和身份证号等个人信息；发生争议的事实、申请人的主张和理由等。对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据；2、能证明拖欠工资的证据。