离婚时聘礼能否要回

[律师回复] 在未办理结婚登记但已生育子女的情况下，原则上彩礼应当返还。然而，考虑到双方已有子女，实际操作中可能会根据具体情况适度退还部分彩礼。法院会综合考虑共同生活、孕育情况、双方过错等因素，确定是否返还以及返还的具体比例。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下可以依法撤销婚姻关系处理，同时根据各方的过错程度、彩礼的数额、实际花费、陪嫁等情况综合予以判定分割处理

[律师回复] 对于车辆不礼让行人的罚单有异议，首先可以保留好相关证据，然后向交警部门提出申诉，说明情况和理由。如果对申诉结果不满意，可以申请行政复议或者寻求法律援助。记得，行政复议有时效限制，通常需要在处罚决定书送达之日起六十日内提出。

[律师回复] 作为律师，我得告诉你，误工费赔偿主要看你的实际收入损失。你有固定收入，按实际减少的收入算；没有固定收入，能证明最近三年平均收入的，按那个算；都不能证明的，参照当地行业平均工资。所以，你这情况，如果能证明月入一万，休息一个月，理论上可以要求赔偿一万。具体操作，得看你的证据和当地规定。

[律师回复] 你好这是两个事情，应该退还

[律师回复] 关于彩礼返还，2024年新规定明确了几种情形：未办理结婚登记、已办理结婚登记但未共同生活、婚前给付导致给付人生活困难，这些情况下彩礼应返还。若已登记且共同生活但时间较短且彩礼数额过高，法院会根据彩礼使用、嫁妆、共同生活、孕育情况、双方过错等因素，确定是否返还及比例。未登记但共同生活的，同样根据上述因素和当地习俗确定返还。这些规定有助于平衡双方利益，解决彩礼纠纷。

[律师回复] 若雇主并无正当理由而选择在合约尚未届满之时辞退员工，那么该名员工可能会依法获得相应的赔偿。通常情况下的赔偿准则为，依照该员工于企业中所任职务的工作年限，每满足一年之服务期限即支付一个月薪资作为经济补偿。倘若该员工的在司年限满六个月却不足一年，则将其视为一整年进行计算；若在司年限尚不足六个月，则仅需支付半个月薪资作为经济补偿。然而，若雇主选择以违法行为解除与该员工之间的劳动合同，则应当按照经济补偿标准的两倍金额向该员工支付赔偿金。

[律师回复] 倒卖购物礼品卡是否构成非法经营，需要根据具体情况来判断。如果礼品卡来源合法，且在商家允许的范围内转让，一般不违法。但若涉及非法换汇、诈骗或扰乱市场秩序，情节严重的，则可能构成非法经营罪。建议在进行此类交易前，确保合规合法，避免触犯法律。

[律师回复] 这种行为不属于绑架，而是涉嫌诽谤。根据中国法律规定，捏造事实诽谤他人，情节严重的，可能构成诽谤罪。你可以收集证据，向法院提起自诉，要求对方承担相应的法律责任。同时，也可以报警，由公安机关依法处理。

[律师回复] 根据法律规定，未办理结婚登记但已办婚礼并共同生活的情况，原则上彩礼应当返还，但需考虑共同生活时间、双方过错等因素。你的情况中，男方存在明显过错，且对你精神名誉造成损害，这些都可以作为减少返还比例的依据。因此，并非一定要全部返还彩礼，具体返还比例需根据法院判决。

[律师回复] 你好，详细沟通下具体情况可以

[律师回复] 你好，在一起同居了多久？

[律师回复] 没有特殊情况不能要回彩礼

[律师回复] 你好，短时间的是可以退的

[律师回复] 生活半年 彩礼20万要退多少

[律师回复] 看具体有没有共同生活，彩礼的花费，是否用于生活开支，双方的过错综合考虑退多少。

[律师回复] 你好，是否返还彩礼，需要根据具体的情况跟谁提出的离婚关系不大。不是说只要离婚都能返还的。

[律师回复] 您好，我国法律对于彩礼金额没有明确规定数额?。彩礼的给付完全由当事人自行决定，法律禁止的是借婚姻索取财物，而非禁止给付彩礼。男方可以按照当地习俗支付适当数额的彩礼，但应建立在双方自愿的基础上。

[律师回复] 具体是什么情况。。。。。

[律师回复] 那就可以起诉法院判决返还彩礼