最低工资标准确定的依据是什么
- 律师解析
-
最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。
确定和调整最低工资标准应当综合参考五个因素：
（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（2）社会平均工资水平；
（3）劳动生产率；
（4）就业状况；
（5）地区之间经济发展水平的差异。
按这五个因素计算的最低工资，应高于当地的社会救济金和失业保险金标准，低于平均工资。
- 法律依据
-
《最低工资规定》第六条
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异
8
工资福利案件·推荐文章
-
最低工资是怎么确定的?用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。
-
劳动者最低工资标准的制定依据有哪些制定劳动者最低工资标准依据多因素综合考量：以满足劳动者及其家庭基本生活所需为准，参照当地平均工资水平和劳动生产效率；还需考虑就业市场及地域经济发展的差异。各地最低工资因经济发展、物价等因素存在显著差异。
-
劳动者最低工资标准的制定依据有哪些制定劳动者最低工资标准依据多因素综合考量：以满足劳动者及其家庭基本生活所需为准，参照当地平均工资水平和劳动生产效率；还需考虑就业市场及地域经济发展的差异。各地最低工资因经济发展、物价等因素存在显著差异。
-
低于最低工资标准行政处罚依据是什么？低于最低工资标准行政处罚依据是《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。这也就意味着用人单位所支付的劳动报酬是不能够低于当地最低工资标准的，否则就是属于一种违法的行为，对于用人单位来说，需要受到处罚。
工资福利
-
安徽省最低工资标准确定的依据是什么最低工资标准确定的依据：月最低工资标准的确定和调整，主要参考当地的下列因素：1、社会平均工资水平。2、劳动者及其赡养人口的最低生活费用。3、居民消费价格指数。4、经济社会发展水平和就业状况。
-
最低工资的法律依据很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与最低工资的法律依据相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
问题没解答? 125405人选择咨询律师
最低工资标准确定的依据是什么
一键咨询
最低工资的法律依据
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与最低工资的法律依据相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷最低工资标准确定的依据是什么
最低工资标准是指以单位劳动时间表示的最低工资数额。确定和调整最低工资标准应当综合参考五个因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区之间经济发展水平的差异。
1w浏览2025-01-03
最低工资标准确定的依据是什么
10w+浏览2024-02-24
安徽省最低工资标准确定的依据是什么
最低工资标准确定的依据：月最低工资标准的确定和调整，主要参考当地的下列因素：1、社会平均工资水平。2、劳动者及其赡养人口的最低生活费用。3、居民消费价格指数。4、经济社会发展水平和就业状况。
10w+浏览
劳动者最低工资标准的制定依据有哪些
制定劳动者最低工资标准依据多因素综合考量：以满足劳动者及其家庭基本生活所需为准，参照当地平均工资水平和劳动生产效率；还需考虑就业市场及地域经济发展的差异。各地最低工资因经济发展、物价等因素存在显著差异。
1w浏览2024-07-02
最低工资标准依据
10w+浏览2024-10-22
低于最低工资标准行政处罚依据是什么？
低于最低工资标准行政处罚依据是《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。这也就意味着用人单位所支付的劳动报酬是不能够低于当地最低工资标准的，否则就是属于一种违法的行为，对于用人单位来说，需要受到处罚。
10w+浏览
劳动纠纷劳动者最低工资标准的制定依据有哪些
制定劳动者最低工资标准依据多因素综合考量：以满足劳动者及其家庭基本生活所需为准，参照当地平均工资水平和劳动生产效率；还需考虑就业市场及地域经济发展的差异。各地最低工资因经济发展、物价等因素存在显著差异。
1w浏览2024-07-02
最低工资的法律依据
10w+浏览2024-02-19
合肥最低工资标准2024的依据是什么
第一档次为1550元/月，18元/小时，执行地区为合肥市区。第二档次为1380元/月，16元/小时，执行地区为淮北市区，蚌埠市区，淮南市田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，铜陵市区。
10w+浏览
最低工资标准有哪几个部分，具体的法律依据是什么
最低工资标准有以下需参考的部分：1、当地就业者及其赡养人口的最低生活费用；2、城镇居民消费价格指数、经济发展水平；3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用等。
1w浏览2024-09-24
工伤降低工资补发依据
10w+浏览2024-11-04
经济补偿金最新规定最低工资的参考依据是什么
经济补偿金当中的最低工资参考依据是员工这一年的平均工资，公司肯定不能按照员工的最低工资收入标准来计算赔偿金，特别是参杂进去绩效工资的话每个月的收入可能就都是不固定的。经济补偿金不能按照本地政府部门出台的最低工资标准计算。
10w+浏览
劳动法中最低工资依据原则
10w+浏览2024-11-12
