如何申请仲裁
最新修订 | 2024-05-11
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孟理昕律师
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- 律师解析
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当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁申请书及副本，其内容应包括：
申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，委托代理人的姓名、职务及工作单位，申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所。
- 法律依据
-
《仲裁法》第二十一条
当事人申请仲裁应当符合下列条件:
（一）有仲裁协议；
（二）有具体的仲裁请求和事实、理由；
（三）属于仲裁委员会的受理范围。
第二十二条
当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
第二十三条
仲裁申请书应当载明下列事项:
（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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申请劳动仲裁该如何申请申请劳动仲裁的程序： 1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书； 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述； 5、调解； 6、调解不成，裁决。
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申请劳动仲裁如何申请启动劳动仲裁，先准备劳动合同等证明资料，向有管辖权的仲裁委递交完整仲裁申请书。仲裁委在收到申请后决定是否受理，受理则安排开庭并通知。庭审中准确表述观点和证据。
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如何申请仲裁申请仲裁的每个城市都有不同的区县，所以都会有属于本地的申请仲裁的委员会。根据我国的法律规定，每个地区的劳动委员会负责管辖范围内的劳动合同履行或者用人单位所在地的劳动纠纷。所以，想要申请仲裁，必须要在自己所在地的仲裁委员会申请仲裁。
仲裁
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如何申请仲裁申请仲裁时，需向仲裁委员会秘书处提交以下材料：1、完备的仲裁申请书；2、身份证正反面复印件及身份证明材料；3、法人或其他组织需提供营业执照副本或工商注册资料，并提交法定代表人证明书或主体资格证明文件；4、仲裁协议；5、其他关键证据。经审核符合立案标准后，需预缴仲裁费用；不符合要求将及时通知并说明原因。
仲裁
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如何申请仲裁申请仲裁时，需向仲裁委员会秘书处提交以下材料：1、完备的仲裁申请书；2、身份证正反面复印件及身份证明材料；3、法人或其他组织需提供营业执照副本或工商注册资料，并提交法定代表人证明书或主体资格证明文件；4、仲裁协议；5、其他关键证据。经审核符合立案标准后，需预缴仲裁费用；不符合要求将及时通知并说明原因。
仲裁
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如何申请仲裁申请仲裁时，需向仲裁委员会秘书处提交以下材料：1、完备的仲裁申请书；2、身份证正反面复印件及身份证明材料；3、法人或其他组织需提供营业执照副本或工商注册资料，并提交法定代表人证明书或主体资格证明文件；4、仲裁协议；5、其他关键证据。经审核符合立案标准后，需预缴仲裁费用；不符合要求将及时通知并说明原因。
劳动仲裁案件·常见问题
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如何申请仲裁
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如何申请仲裁
申请仲裁的每个城市都有不同的区县，所以都会有属于本地的申请仲裁的委员会。根据我国的法律规定，每个地区的劳动委员会负责管辖范围内的劳动合同履行或者用人单位所在地的劳动纠纷。所以，想要申请仲裁，必须要在自己所在地的仲裁委员会申请仲裁。
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诉讼仲裁
如何申请仲裁
申请仲裁时，需向仲裁委员会秘书处提交以下材料：1、完备的仲裁申请书；2、身份证正反面复印件及身份证明材料；3、法人或其他组织需提供营业执照副本或工商注册资料，并提交法定代表人证明书或主体资格证明文件；4、仲裁协议；5、其他关键证据。经审核符合立案标准后，需预缴仲裁费用；不符合要求将及时通知并说明原因。
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诉讼仲裁想了解，公司没买社保,已经离职了可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 已经离职了你缺少仲裁的理由，你可以去人社局投诉举报要求公司给你补缴。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好！我想咨询劳动仲裁后被执行人不予执行，我是向劳动仲裁委员会所在地人民法院申请强制执行还是公司注册地，因为我们工程所在地在四川，公司注册地在湖北
[律师回复] 您可以说一下您这个问题的具体情况
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我公司给员工说的三个月转正，然后员工硬说我说的一个月转正，现在要走劳动仲裁，这个事情怎么处理
[律师回复] 我公司给员工说的三个月转正，然后员工硬说我说的一个月转正，现在要走劳动仲裁，这个事情怎么处理
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如何申请仲裁
申请仲裁时，需向仲裁委员会秘书处提交以下材料：1、完备的仲裁申请书；2、身份证正反面复印件及身份证明材料；3、法人或其他组织需提供营业执照副本或工商注册资料，并提交法定代表人证明书或主体资格证明文件；4、仲裁协议；5、其他关键证据。经审核符合立案标准后，需预缴仲裁费用；不符合要求将及时通知并说明原因。
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诉讼仲裁
劳动争议仲裁原则包括几种
[律师回复] 解析：
在劳动争议仲裁领域中，我们遵循的首要原则主要有以下几点：
首先，我们强调通过调解方式解决争端的重要性，即以调解为主导渠道进行问题的解决；
其次，秉持着及时有效地处理劳动争议的原则，确保此类纠纷能尽快得以解决，防止由于延迟处理而可能对劳动者权益造成的损害；
最后，我们坚持合法公正的原则，无论是仲裁程序还是最终裁决，都必须严格遵守相关法律法规，并保持公平、公正的态度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
在劳动争议仲裁领域中，我们遵循的首要原则主要有以下几点：
首先，我们强调通过调解方式解决争端的重要性，即以调解为主导渠道进行问题的解决；
其次，秉持着及时有效地处理劳动争议的原则，确保此类纠纷能尽快得以解决，防止由于延迟处理而可能对劳动者权益造成的损害；
最后，我们坚持合法公正的原则，无论是仲裁程序还是最终裁决，都必须严格遵守相关法律法规，并保持公平、公正的态度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
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申请劳动仲裁的步骤包括什么
[律师回复] 解析：
首先,为确保案件处理顺利,需预先准备妥当的仲裁申请书以及相关的证据资料文件。作为关键环节之一，务必明确仲裁请求事项及其相应的事实与理由。
其次，将上述准备好的申请书及证据材料递交至具有管辖权的劳动仲裁委员会。在此之后，仲裁委员会将会在收到申请之日起的一定期间内，依据相关规定对其进行审查并决定是否予以受理。
如若受理成功，仲裁委员会将进一步安排具体的开庭日期并通知当事人双方。在正式开庭审理过程中，各方当事人将有机会就各自立场进行充分的陈述和辩论，仲裁委员会则会根据案件所涉及的事实情况以及适用的法律法规，依法作出公正合理的裁决结果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
首先,为确保案件处理顺利,需预先准备妥当的仲裁申请书以及相关的证据资料文件。作为关键环节之一，务必明确仲裁请求事项及其相应的事实与理由。
其次，将上述准备好的申请书及证据材料递交至具有管辖权的劳动仲裁委员会。在此之后，仲裁委员会将会在收到申请之日起的一定期间内，依据相关规定对其进行审查并决定是否予以受理。
如若受理成功，仲裁委员会将进一步安排具体的开庭日期并通知当事人双方。在正式开庭审理过程中，各方当事人将有机会就各自立场进行充分的陈述和辩论，仲裁委员会则会根据案件所涉及的事实情况以及适用的法律法规，依法作出公正合理的裁决结果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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如何申请仲裁裁决的强制申请？
如果被执行人在国外的由有管辖权的法院强制执行、如果被执行人在国内的由被执行人所住地的人民法院执行强制执行。需要注意的是，强制执行的申请必须要在规定的时间范围内提出，否则将不予受理。
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诉讼仲裁
对劳动仲裁裁决如何申请仲裁？
对劳动仲裁裁决不服的，当事人可以在收到仲裁裁决结果后的15日内向人民法院提出起诉，并向司法机关提交相关的文件和材料，具体情况下应当结合实际的劳动仲裁结果来进行处理，避免法律适用错误。
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诉讼仲裁
