您好，想咨询一下关于劳动纠纷的相关问题

[律师回复] 可以申请仲裁拿赔偿。首先，被公司炒鱿鱼有没有书面辞退通知、聊天记录、录音口头或书面辞退？是直接让你不用上班，还是逼迫主动离职、调岗降薪逼走？其次，是要看入职多久、有无签订劳动合同、社保是否正常缴纳、月薪多少、工资发放记录有无保存？同时证据材料都非常齐全，同时可以走劳动仲裁为自己维权。您现在是要追究劳动仲裁赔偿责任吗

[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，如果继续用工，应视为原劳动合同继续有效。若单位未及时续签劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。降职降薪需双方协商一致，不能单方面决定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 不能直接单方面强制降职+降薪；只有同时满足全部法定条件，降职降薪才合法，缺一条都属于违法变更劳动合同，员工可仲裁要求恢复岗位、补发工资，甚至被迫离职拿补偿金。