返聘工资争议可以仲裁吗

人事争议仲裁涉及范围广泛，包括事业单位、社会团体和军队文职人员等因人事关系、聘用合同履行等产生的纠纷。受理条件包括申请人利益直接相关、符合仲裁受理标准和范围、属于本仲裁委员会管辖等。仲裁是解决人事争议的重要途径之一。

解决合同争议主要有和解、调解、仲裁和诉讼四种途径。和解通过友好沟通达成共识；调解依赖第三方协助谈判；仲裁以灵活程序和快速处理赢得认可，保障自主权；诉讼作为终极手段，由法院依法审查裁定。这些方式各有特点，旨在满足不同情境下的争议解决需求，保障公平正义，促进社会和谐。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。