休病假工资怎么算
最新修订 | 2024-05-18
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孟理昕律师
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- 法律依据
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《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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员工休病假期间工资怎么算劳动者因病缺勤，薪酬计算方式为： 计算基数除以当月总薪资日得数值，再乘计算系数及病假天数得病假工资。工伤者病假期间工资不变，伤残后享伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，期满仍需医疗者可享工伤医疗待遇，生活不能自理者由用人单位负责护理。
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休病假工资怎么算的病假工资的发放，国家的明确规定的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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休病假期间工资怎么算病假薪酬计算公式为： 每月病假薪酬=计算基础×病假薪酬系数。而每日病假薪酬则是： 计算基础÷当月计薪天数×病假薪酬系数。这一方案确保了员工在病假期间的收入能够得到合理保障。
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休病假工资怎么算《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
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