国庆休息有工资拿吗
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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国庆休息有工资拿吗
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国庆加班给工资还有休息吗？
如果说用人单位已经支付了加班费用后则不会安排补休，在劳动法中也是规定了10月1日、2日、3日是法定节假日的，所以说是用人单位也是必须支付三倍工资给劳动者的，那么国庆节剩余的四天因为是属于双休日加班，所以说可以由双方协商决定是补休还是支付加班费。
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劳动纠纷国庆休息有工资拿吗
国庆休息有工资拿，国庆节属于法定节假日，应该带薪休假，根据劳动法规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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国庆休息有工资拿吗
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国庆加班拿了三倍工资还能再补休吗
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国庆加班拿了三倍工资还能再补休吗
国庆加班拿了三倍工资的话是不能再补休的，除非是没有拿三倍工资，那么企业就相当于违反了相关劳动法的规定，那么就应当补休，但是如果公司按相关的法律给付了加班费，那么就没有义务再为其补休了。
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国庆节加班三天 可以拿三倍工资又补休吗？
国庆节加班三天是可以拿到三倍工资的，并且也可以进行补休。因为如果用人单位要求劳动者在国庆节连续七天加班的话，这样是属于一种违法行为，如果不对自己支付加班费的话，要及时的进行举报。
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10w+浏览2024-10-01
国庆节加班三天可以拿三倍工资又补休吗？
1、国家规定法定节假日应按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资 2、国家规定公休日按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资或者给劳动者安排补休。国庆节加班三天是可以拿到三倍工资的，用人单位不得用补休代替工资。
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