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企业入职流程

#经营管理 最新修订 | 2024-09-22
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张雄涛律师
张雄涛律师在线
北京风展律师事务所/执行主任
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律师解析
1、新进人员需详细填写由企业统一发给的《员工入职登记表》,提供:
身份证、学历证明复印件、职业等级证书各一份。
2、对《员工入职须知》教材进行详细学习,并填写《学习确认单》。
3、接待人员负责填写《新员工试用申请及核定表》。
4、组织新员工对企业的规章制度进行学习,并严格遵守。
5、与宿舍管理员沟通,填写《住宿申请表》,为需要住宿舍的员工安排住宿。
6、携带《新员工试用申请及核定表》,将新员工交接给所需岗位部门责任人
7、新员工工作满7天后为其发放就餐卡并领取工作服。
新员工入职后的前7天执行纸质版订餐,7天后执行微信订餐、就餐刷卡。
8、员工入职一个月内,经考核合格后办理转正手续,签订劳动合同,发放工牌。
法律依据
《民法典》第八条
民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
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合伙企业入伙流程是什么样的?
合伙是我们生活中经常能看到的一种经营的一种形式。不管是个体的经营户还是大型的企业,可能都会涉及到合伙而带来的一些法律上的问题。我们在进行合伙之前一定要进行相关的利润的分配等的协议。合伙企业入伙流程是什么样的?首先是了解财务情况,签订入伙的协议。今天小编带大家了解一下。
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企业入职流程
1、新进人员需详细填写由企业统一发给的《员工入职登记表》,提供:身份证、学历证明复印件、职业等级证书各一份。2、对《员工入职须知》教材进行详细学习,并填写《学习确认单》。3、接待人员负责填写《新员工试用申请及核定表》。
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企业职工社保补缴流程是什么?
1、用人单位通过社会保险经办机构或社会保险网上服务平台下卸用人单位及职工相关参保信息导入本地“社会保险信息系统企业管理子系统”。2、用人单位通过“社会保险信息系统企业管理子系统”录入社保补缴明细。
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劳动纠纷
企业破产重整职工的流程是什么
企业破产重整时,需先符合重整事由,再由债权人或占注册资本十分之一以上的出资人向法院提重整申请。 法院审查通过后裁定重整并公告,指定管理人,通知债权人并公告。 债权人按期申报债权,管理人编制债权清单提交债权人会议核查。 重整期间,经债务人申请和法院批准,债务人可在管理人监督下自行管理财产和经营事务。
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企业破产职工补偿流程是什么?
企业破产职工补偿流程是:企业申请破产、进行资产清算、偿还债务、终止劳动合同、赔偿相关费用。《劳动合同法》第44条规定:“用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。”依据前述规定,人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日,企业与职工劳动合同终止。
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企业破产职工补偿流程是什么?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与企业破产职工补偿流程是什么?相关的法律方面知识。
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公司经营
企业破产职工补偿流程是哪些?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与企业破产职工补偿流程是哪些?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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