合同期满未续签劳动合同也要支付双倍工资吗
最新修订 | 2024-05-27
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孟理昕律师
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- 律师解答
- 不需要赔偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同双倍工资支持多久如用人单位自雇佣之日起逾越一个自然月而未满一整年的期间内未能与受雇员工达成并签署书面劳动合同，则应按照法律规定，向该员工每月支付两倍于正常标准的薪资。然而，对于未签订劳动合同所引发的双倍工资赔偿问题，其支持期限通常被限定在最长不超过十一个月的范围之内。此举旨在通过法律手段敦促用人单位尽快与受雇员工签订正式的劳动合同，从而确保劳动者的合法权益得到充分保护和保障。
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不签劳动合同支付双倍工资合法吗依照我国相关法律规定，未签订劳动合同却需向员工发放双倍工资乃是合法之举。具体而言，若用人单位自雇佣员工之日起满一个月但不足一年仍未能与该员工签署书面劳动合同，则应按照每月两倍的标准向其支付薪资。此项规定旨在切实维护劳动者的合法权益，同时也对用人单位的用工行为提出了更高要求，以期促使其更加规范地履行职责。
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未签劳动合同不支付双倍工资合法吗在未签订劳动合同时，若用人单位未能及时支付双倍工资，此举无疑是违反相应法律规定的。面对此类状况，作为劳动者，您享有权利向用人单位提出支付双倍工资的请求。根据相关法律法规，用人单位自实际用工之日起，若超过一个月但不足一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，则应按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。此项规定旨在切实维护广大劳动者的合法权益，并对用人单位的用工行为进行有效约束和规范。
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未签订劳动合同加班工资也能双倍赔偿吗劳动者未签劳动合同，有权要求支付加班费，虽然不一定能获得加倍赔偿，但可争取额外补偿。需要注意的是，未签劳动合同违反法律规定，劳动者有权索赔。劳动者可根据实际加班时长，要求获得高于正常日薪的加班费。
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劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，是不是也需支付双倍工资只要用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同，均应支付双倍工资。用人单位与劳动者间劳动关系存续期间，有首次签订劳动合同及续签劳动合同的两种情况，不管是首次签订合同还是续订合同均应是用人单位的法定义务，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务。
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单位不签劳动合同也不用付双倍工资吗？不签劳动合同企业要支付双倍工资作为补偿，这个是劳动合同法明文规定的。现实生活中，一些小企业出于种种目的不签合同，或者用口头方式代替，这些都是不行的，属于违法行为。职工可以到劳动局投诉，要求企业续签，在未签订的期间内，企业支付经济赔偿。
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合同期满未续签劳动合同也要支付双倍工资吗
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单位不签劳动合同也不用付双倍工资吗？
不签劳动合同企业要支付双倍工资作为补偿，这个是劳动合同法明文规定的。现实生活中，一些小企业出于种种目的不签合同，或者用口头方式代替，这些都是不行的，属于违法行为。职工可以到劳动局投诉，要求企业续签，在未签订的期间内，企业支付经济赔偿。
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劳动纠纷双方自愿法院调解离婚多长时间
[律师回复] 双方都愿意通过法院来进行调解离婚。需要知道的是，这个过程所花费的时间长短，会因为地区的差异、法院所受理案件的数量以及每个案件的具体情况而有所变化。
通常情况下，如果案件不是很复杂，并且双方对于离婚的相关事宜都已经达成了一致的意见，那么大概在一两个月左右就能够完成整个调解离婚的程序。
然而，如果案件涉及到财产分割比较复杂，或者子女抚养权方面存在较大的争议等情况，那么就可能需要花费更长的时间来对这些相关的问题进行审查和处理。因为法院需要对双方所达成的调解协议进行合法性的审查，要确保其符合法律的规定以及社会的公序良俗。而且，还得按照法定的程序来制作调解书，并且将其送达给双方的当事人。
总之，具体的时间是很难准确地预估出来的，不过一般来说，它会比诉讼离婚的一般程序要更加快捷一些。
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然而，如果案件涉及到财产分割比较复杂，或者子女抚养权方面存在较大的争议等情况，那么就可能需要花费更长的时间来对这些相关的问题进行审查和处理。因为法院需要对双方所达成的调解协议进行合法性的审查，要确保其符合法律的规定以及社会的公序良俗。而且，还得按照法定的程序来制作调解书，并且将其送达给双方的当事人。
总之，具体的时间是很难准确地预估出来的，不过一般来说，它会比诉讼离婚的一般程序要更加快捷一些。
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快速解决“婚姻家庭”问题
劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续签合同，是不是也需支付双倍工资
只要用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同，均应支付双倍工资。用人单位与劳动者间劳动关系存续期间，有首次签订劳动合同及续签劳动合同的两种情况，不管是首次签订合同还是续订合同均应是用人单位的法定义务，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务。
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未签订劳动合同加班工资也能双倍赔偿吗
劳动者未签劳动合同，有权要求支付加班费，虽然不一定能获得加倍赔偿，但可争取额外补偿。需要注意的是，未签劳动合同违反法律规定，劳动者有权索赔。劳动者可根据实际加班时长，要求获得高于正常日薪的加班费。
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劳动纠纷我的情况是 父母现在没有能力抚养我 我住我哥哥家 哥哥每个月给我生活费 包括学费都是他出的 我现在高二 后续还需要他的帮助 我怎么把这些算上 以后有能力一起还给他 是打欠条吗
[律师回复] 你可以打欠条，欠条也是一种合同.对双方都有约束力。
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快速解决“婚姻家庭”问题
合同期满不续约每月支付双倍工资吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着合同期满不续约每月支付双倍工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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就是我昨天去美容院店里团购洗脸，她们推销了护肤洗脸产品，叫我跟银行分期付款给我们就可以有这个护肤洗脸一年六千多，今天我跟他们说了要退，叫她们跟银行取消，因为也没用，结果她们要叫我叫违约金，不能全额退给我，怎么处理
[律师回复] 这个有点难了，你自己愿意的，没办法
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单位不签劳动合同也不用付双倍工资可以吗？
不签劳动合同也不用付双倍工资，非全日制用工，可以订立口头合同，劳动关系随时可以解除，因此不需要支付双倍工资，双倍工资的计算时间是从劳动之日起，一个月以后，按照基本工资和绩效工资总额，再乘以二来计算。
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劳动纠纷
