公司辞退职工怎么补偿
最新修订 | 2024-02-19
2k浏览
6点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
如果是用人单位单方面辞退劳动者，并且是劳动者是没有过错的情形，那用人单位就需要进行补偿，补偿的标准是按照劳动者在该单位的工作年限进行计算的，一般来说，不满六个月的，按半个月工资来计算；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
每满一年支付一个月工资来计算。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
6
劳动关系案件·推荐文章
-
工司辞退职工怎么补偿工司辞退职工属于无过失性辞退的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
公司辞退职工怎样补偿如果是用人单位单方面辞退劳动者，并且是劳动者是没有过错的情形，那用人单位就需要进行补偿，补偿的标准是按照劳动者在该单位的工作年限进行计算的，一般来说，不满六个月的，按半个月工资来计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；每满一年支付一个月工资来计算。
-
公司辞退职工如何补偿如果是用人单位单方面辞退劳动者，并且是劳动者是没有过错的情形，那用人单位就需要进行补偿，补偿的标准是按照劳动者在该单位的工作年限进行计算的，一般来说，不满六个月的，按半个月工资来计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；每满一年支付一个月工资来计算。
-
公司辞退员工离职补偿金怎么计算公司违法辞退员工的补偿金的计算方法是按照之前的工龄计算的，工龄满一年就支付一个月的工资，但是，被辞退的职工实际工作年限如果已经超过12年了的话，职工可以领到的经济赔偿金最多不会超过12个月的工资。而且满足条件的公司是可以无偿辞退的。
劳动关系
-
入职5个月被公司辞退的相关补偿用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
劳动关系
-
职员突然被辞退公司补偿吗？职员突然被辞退公司不一定补偿，只有是满足特定条件之后，辞退职员的公司，才有可能需要去支付经济补偿金。这些条件包括包括职员没有过错、经单位提出、双方协商解除劳动关系等。
劳动关系
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125435人选择咨询律师
公司辞退职工怎么补偿
一键咨询
职员突然被辞退公司补偿吗？
职员突然被辞退公司不一定补偿，只有是满足特定条件之后，辞退职员的公司，才有可能需要去支付经济补偿金。这些条件包括包括职员没有过错、经单位提出、双方协商解除劳动关系等。
10w+浏览
劳动纠纷我在煤矿工作，签订劳动合同我手里没有合同文本，可以提出辞职吗？有什么补偿吗？
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
4.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
公司辞退员工离职补偿金怎么计算
公司违法辞退员工的补偿金的计算方法是按照之前的工龄计算的，工龄满一年就支付一个月的工资，但是，被辞退的职工实际工作年限如果已经超过12年了的话，职工可以领到的经济赔偿金最多不会超过12个月的工资。而且满足条件的公司是可以无偿辞退的。
10w+浏览
劳动纠纷
入职5个月被公司辞退的相关补偿
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。
10w+浏览
劳动纠纷
员工在职5年公司辞退会给补偿吗？
员工在单位上班5年了，被单位辞退是需要给经济补偿金的，按照员工的工作时间计算就可以，劳动者可以获得本人5个月的工资作为经济补偿金，若是能够证明单位是违法辞退员工的，劳动者还可以获得10个月的工资作为赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
如果公司辞退怎么写辞职信?
如果公司辞退辞职信应该写一下具体的当事人员辞职的原因，还有就是具体的辞职的内容和自己的署名签字。首先需要了解的是辞职信的一个具体的格式问题，包括他的手部和他的正文内容以及具体的落款。
10w+浏览
劳动纠纷
