病假扣钱吗
最新修订 | 2024-08-09
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- 律师解析
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请病假，一般不扣工资。
在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。
也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
劳动部
- 法律依据
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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公司请病假扣钱吗请病假，不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
工资福利
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病假要扣钱吗员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。
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请病假扣不扣钱？病假一天扣工资吗一般情况下是不扣工资的，正常的病假都会按照平常来发放工资。病期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
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请病假扣钱对吗病假期间企业一般会扣除一定工资的。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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公司病假扣钱吗请病假，不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
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请病假扣钱吗请病假一般是不会被扣钱的，因为在病假期间，用人单位可以按照劳动者的工资标准的一定比例确定相应的工资数额，一般情况下，在计算工资的具体数额时，用人单位应当按照不低于劳动者基本工资的百分之六十来计算病假期间的工资。若是对请病假扣钱吗有疑问的，参考下文。
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