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病假扣钱吗

#工资福利 最新修订 | 2025-02-12
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郭培员律师
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律师解析
病假,一般不扣工资
在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。
也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
劳动部
法律依据
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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请病假扣钱吗
请病假一般是不会被扣钱的,因为在病假期间,用人单位可以按照劳动者的工资标准的一定比例确定相应的工资数额,一般情况下,在计算工资的具体数额时,用人单位应当按照不低于劳动者基本工资的百分之六十来计算病假期间的工资。若是对请病假扣钱吗有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
请病假扣不扣钱?病假一天扣工资吗
一般情况下是不扣工资的,正常的病假都会按照平常来发放工资。病期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
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公司请病假扣钱吗
请病假,不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
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劳动纠纷
病假被扣钱合法吗?
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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劳动纠纷
病假被扣钱合法吗?
1、按现行规定,病假期间用人单位要给劳动者支付病假工资的,而不是扣钱。2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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