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员工离职时未休年假如何补偿

最新修订 | 2024-05-14
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律师解析
职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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离职未休年假补偿标准
离职员工未休年假补偿标准如下: 用人单位需按员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。 累计工作满1年不足10年的员工,享有5天年休假;满10年不足20年,享有10天;满20年以上,享有15天。 确保员工权益,合理补偿未休年假。
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离职未休年假补偿标准
离职员工未休年假补偿标准如下:用人单位需按员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。 累计工作满1年不足10年的员工,享有5天年休假;满10年不足20年,享有10天;满20年以上,享有15天。确保员工权益,合理补偿未休年假。
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员工离职年假未休怎么办?
员工离职年假未休的话,公司可以对未休的年假补成工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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员工主动离职年休假未休怎么办
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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未休年假有补偿吗,补休能代替年休假吗
法律规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。补休也可以能代替年休假,可以推到以后补休。
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