入职多久签合同不违法

根据《劳动合同法》第十条规定：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

简单来说，入职不签劳动合同我国是违法的，雇主需要承担相应的法律责任。这是为了保护雇员的权益，包括但不限于工资、工时、假期、保险等。如果雇主员工入职三个月内不签订书面劳动合同，那么从第一个月开始，雇主需要按照员工工资的两倍支付工资。如果超过一年还没有签订书面劳动合同，那么就被视为已经与员工建立了无固定期限的劳动关系。若是对入职不签合同违法吗有疑问的，参考下文。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着入职多久不签劳动合同算违法的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。