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单位拖欠工资超过一个月如何处理

最新修订 | 2024-06-06
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律师解析
单位拖欠工资超过一个月,劳动者可以与用人单位协商解决工资拖欠问题,也可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资
法律依据
《劳动法》第九十一条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第七十七条
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
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单位拖欠保险几个月可以起诉
用人单位应当在员工入职一个月内参保缴费,一个月之后没给员工交社保的,可以起诉。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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金融保险
单位拖欠工资几个月可以投诉
法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
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劳动纠纷
单位拖欠保险几个月可以起诉
用人单位须在员工入职后1个月内为员工参保并缴费,逾期可能导致雇员诉讼;须在雇佣30天内向社保机构申请登记,否则社保机构将依法核定并收取逾期费用。
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劳动纠纷
单位拖欠工资几个月可以投诉
法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
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劳动纠纷
单位超过一个月满一年未签劳动合同怎么赔偿?
单位超过一个月满一年未签劳动合同单位需要赔偿11个月的工资,也即单位可能需要向相关职员支付11个月的双倍工资。且不管是职员的原因、但是单位的原因导致合同没有签署,单位都需要承担此赔偿责任。
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