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人民法院受理劳动争议的条件

最新修订 | 2024-05-18
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
①提起劳动争议诉讼的起诉人必须是劳动争议的当事人;
当事人因故不能亲自起诉的,可以直接委托代理人起诉。
②必须是符合劳动争议诉讼条件的劳动争议案件,未经仲裁程序或前述特定给付之诉等不得直接向法院起诉。
③必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实根据;
不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。
④起诉的时间,必须是在《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》规定的时效期间,否则法院不予受理。
⑤起诉必须向有管辖权的法院提出。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条
因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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人民法院劳动争议案件受理范围
劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
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劳动纠纷
盗窃罪算什么案件
[律师回复] 解析:
盗窃行为构成的犯罪即为盗窃罪,此乃属于典型的刑事案件类别之一。针对盗窃公私财物所涉及到的金额大小,在法律上有着明确的划分标准。具体而言,当公私财物的价值在人民币一千元至三千元以上时,将被视为"数额较大"的范畴;而若财物价值达到人民币三万元至十万元以上,则可归类于"数额巨大"的范围内;
至于价值超过人民币三十万元至五十万元者,便可划入"数额特别巨大"的范畴。
依据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于不同数额的盗窃行为,其对应的刑罚也有所区别:
1.对于数额较大的盗窃行为,应判处被告人三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需处以罚金;
2.对于数额巨大或存在其他严重情节的盗窃行为,应判处被告人三年以上十年以下有期徒刑,同时还需处以罚金;
3.对于数额特别巨大或存在其他特别严重情节的盗窃行为,应判处被告人十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还需处以罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
律图舟山
律图舟山
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法院受理哪些劳动争议
1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷。3、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
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劳动纠纷
法院受理哪些劳动争议?
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。因企业自主进行改制引发的争议,人民法院应予受理。
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劳动纠纷
证据不充分取保候审的条件是什么
[律师回复] 解析:
在证据明显不足的情况下,是否能够进行取保候审?答案是肯定的,只要满足相关条件即可实现。具体包括以下几种情况:
1.针对那些可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人或被告人;
2.对于那些可能会面临有期徒刑以上刑罚,但是通过实施取保候审不会对社会造成更严重危害的犯罪嫌疑人或被告人;
3.针对那些应该被逮捕却因为患上了严重疾病,或者是正处在怀孕或者哺乳自家婴儿时期的女性犯罪嫌疑人或被告人;
4.针对那些已经被羁押期限届满,但是案件尚未得到妥善处理,仍需进一步开展侦查工作的犯罪嫌疑人或被告人。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图日喀则
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人民法院可否直接受理劳动争议案件
根据劳动法关于管辖的有关规定并结合劳动争议案件处理的具体情况,劳动争议当事人对仲裁裁决不服提起诉讼的,一般由处理该劳动争议的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。
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劳动纠纷
劳动争议人民法院的受理范围是什么
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,可以依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当受理:1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷。
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劳动纠纷
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