一个月内不签劳动合同该怎么办

从用人单位雇佣劳动者之日起，若逾越了一个月但尚未达到一年期限，并未能与其签订正式的书面劳动合同，那么，该用人单位应当按照月度来逐月向劳动者支付双倍工资作为补偿。然而，未签署劳动合同所引发的索赔请求，其法定诉讼时效仅有一年，自当事人明确了解或应当明白自身权益遭受损害之日开始计算。因此，如遇用人单位未签订劳动合同之情形，劳动者应当在此一年有效时间内提出相关索赔申请。

按照我国现行劳动法律法规规定，一个月之内未签订劳动合同并不构成违法行为。然而，倘若用人单位从实际雇佣劳动者之日起，超过一个月而不足一年仍未能与其签署书面劳动合同，那么此种做法便被视为一种违法行为。在此种状况下，用人单位有义务向劳动者支付每月两倍的工资作为补偿。

劳动者解约后可立即签新合同，原雇主需提供解约证明，并在15日内办理档案及社保转移。若劳动者同时与他方签有劳动协议并对原单位造成严重影响，或在原单位要求改正后仍未采取有效措施，原单位有权单方解约。