劳动合同签3年试用期多久
- 律师解析
- 不得超过六个月。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。
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签订3年劳动合同试用期一般多久我国劳动法规定，三年劳动合同试用期最长六个月。试用期期限由雇主与求职者协商，但需符合法律规定：如合同期限三个月至不满一年，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，试用期不超过两个月；固定期限或无固定期限合同，最长试用期六个月。特殊情况如任务型合同或合同期限少于三个月，则不允许设试用期。
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签订3年劳动合同，试用期应该是多久中国劳动合同法规定，试用期最长不超过三年合同的六个月，具体时长由雇主和劳动者协商。试用期根据合同年限设定：三个月至一年的合同，试用期不超过一个月；一年至三年的，试用期两个月；三年以上劳动合同，试用期仍为六个月。短暂或特定任务合同不宜设试用期。
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劳动合同签3年试用期多久三年期劳动合同试用期应在六个月以内。具体规定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上及无固定期限的，试用期不得超过六个月。
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签3年试用期多久根据相关法律规定，签订三年劳动合同，试用期通常为三个月。对于期限一年以上未满三年的劳动合同，试用期不得超过两个月；而对于三年以上稳定或无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。这些规定旨在保障劳动者权益，确保试用期的合理性和公平性。在签署劳动合同时，双方应明确试用期的具体期限，并遵守相关法律法规。
劳动合同
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劳动合同签3年试用期多久？3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。也就是说用人单位若在初次用工时已经和劳动者约定了试用期，在以后续签合同的时候就不得再约定试用期。
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劳动合同签3年试用期多久我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同签3年试用期多久相关的法律规定。
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劳动合同签3年试用期多久
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签3年试用期多久
根据相关法律规定，签订三年劳动合同，试用期通常为三个月。对于期限一年以上未满三年的劳动合同，试用期不得超过两个月；而对于三年以上稳定或无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。这些规定旨在保障劳动者权益，确保试用期的合理性和公平性。在签署劳动合同时，双方应明确试用期的具体期限，并遵守相关法律法规。
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按照相关法律法规，在签订三年期合同的情况下，试用期最长限定为6个月。法律明确指出，对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的类型，试用期应被限制在不超过一个月的范围内；而对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的状况，试用期则有可能长达两个月之久;至于三年以上具有固定期限或无固定期限的劳动合同,其试用期亦被严格控制在六个月之内。
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