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劳动者解除劳动合同注意什么问题

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
劳动者解除劳动能合同应当注意的有:
1、如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;
2、提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
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劳动者解除劳动合同注意什么问题
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申请劳动者要注意什么问题
1、寻找适当“对象”—明确申请人、被申请人主体身份。2、寻找适当“地点”—确定案件管辖地点及管辖级别。3、寻找适当“时间”—必须在仲裁时效之内主张。4、寻找适当“理由”—必须有相关证据材料。5、寻找适当“诉求”—仲裁请求必须合法、具体、全面。
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劳动纠纷
劳动者辞职要注意哪些问题
1,注意解除合同的日期2,如果单位违反法律法规侵害员工利益员工可以立即辞职,如果因员工原因侵害单位利益的单位可以立即终止劳动合同,均不受三十天通知期限限制。3,员工离职时注意工作交接,一般应当填写交接单4,单位应该在员工离职当日结清相关费用5,员工离职时,单位应当出具终止劳动合同证明。
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劳动纠纷
劳动者解除合同注意哪些问题
1、遵守预告期,至少提前30日通知用人单位解除合同。2、书面形式,不能仅仅只是口头说明。3、这种情况下,劳动者无须单位批准,但同时也没有要求经济补偿金的权利,并且在违反合同约定的保密事项或竞业限制,给用人单位造成损失时,还需要承担赔偿责任4、试用期提前3天通知用人单位。
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劳动纠纷
劳动者辞职需要注意什么问题
符合《劳动合同法》第三十九条规定的条件是有用的。《劳动合同法》第三十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
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劳动纠纷
劳务派遣中劳动者需要注意的问题
劳务派遣机构应当有合法的资质。劳动者与派遣单位之间是劳动合同关系,被派遣劳动者根据劳动合同法享有和其他劳动者一样的权益。劳动者的工资由劳务派遣单位支付,社会保险金及工伤事故责任由劳务派遣单位承担,但劳务派遣协议可以这些事项进行约定。用工单位应履行相应义务。
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劳动纠纷
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