律图审稿专业委员会3轮严审

小三破坏别人家庭违法吗

最新修订 | 2024-05-30
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律师解答
不违法。
律师解析
小三破坏别人家庭不违法。小三没有对破坏的家庭中一方进行人身伤害或其他触犯法律的行为,法律是不会追究,只有道德上的谴责。但如果构成重婚罪的,则是违法的,会追究其刑事责任。而且构成重婚罪的,出轨一方要赔偿无过错方。
法律依据
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。
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小三破坏别人家庭违法吗
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小三破坏别人家庭违法吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于小三破坏别人家庭违法吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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婚姻家庭
有限公司破产股东还要掏钱出来吗
[律师回复] 在有限公司破产的情境中,股东是否需要掏钱这件事,那可真是得具体情况具体看待。就好比说,有个员工所在的公司要破产。假如这个员工作为股东,之前已经完完全全地履行了出资的义务,而且,也没有偷偷摸摸地把自己的出资给抽走,也没有滥用股东的权利去干那些违法违规的事儿,那通常情况下,就不需要再额外掏出自己的钱去填补公司的债务。这就好像是一个人已经尽到了自己该尽的责任,就不用再去承担额外的负担。
然而,如果这个股东存在没把出资给缴足,或者是用虚假的方式出资,又或者是偷偷把出资给抽走了等这些情况,那在公司进行破产清算的时候,就需要在他没出资或者抽逃出资的那个范围之内,对公司的债务承担起补充赔偿的责任。比如说,他当初承诺出10万块钱,结果只出了8万,那在破产清算时,他就得把那少出的2万给补上。
另外,要是股东把自己的财产和公司的财产给混在一起,或者是滥用公司法人的独立地位以及股东有限责任,想方设法地去逃避债务,导致严重损害了公司债权人的利益,那这个股东可能就要对公司的债务承担连带责任。就好像是一个人明明应该把自己的事情和公司的事情分开,却偏偏混在一起,那最后就得为公司的债务负责到底。所以,到底股东要不要掏钱,那可得好好分析分析具体的情况。
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小三破坏别人家庭是犯法吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对小三破坏别人家庭是犯法吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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婚姻家庭
小三破坏别人家庭会判刑吗
在法律上,婚外情中的第三者通常不会受到刑事处罚,但涉及重婚罪则可能面临法律制裁。重婚罪指已婚者再次与他人结婚或明知对方有配偶仍结婚的行为。 根据《中华人民共和国刑法》第二百五十八条,有配偶者重婚将受到二年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
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婚姻家庭
小三破坏别人家庭法律怎么处理
(一)轻微第三者行为可受社会道德观念约束,不必动用法律严惩。 (二)然而,若第三者行为严重,法律上需承担以下责任: 1.终止侵权行为,如涉及重婚应立即结束关系。 2.公开致歉,如干扰合法配偶工作生活并造成情感伤害。 3.归还赃物,如非正当索要或收受他人财物。 4.赔偿经济损失及精神损失费,如丈夫不知情为妻儿提供支持及扶养,却发现子女为第三者所生。
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婚姻家庭
小三破坏家庭是否违法
小三破坏家庭不违法。对婚外恋行为本身,中国法律并未明文规定。但是,因为婚外恋行为引起的虐待、遗弃、重婚、暴力干涉婚姻自由、溺婴、伤害、凶杀等严重危害社会治安的行为结果,中国的《民法典》和《刑法》及一些单行法规均有相关的规定。
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婚姻家庭
就是前几天我面试成功了在网上找的,然后签了合同,还有顶岗协议,然后现在不太想去了,会不会违约
[律师回复] 签了合同和顶岗协议后不想去了,可能会构成违约,具体需视合同和协议的具体内容及相关法律法规来判断:
一般情况
- 若合同与顶岗协议中未明确约定违约金及相关违约责任,且不存在《劳动合同法》中规定的特殊情形,依据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不算违约.
- 若合同与顶岗协议中有明确的违约金条款,且不属于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期以及约定竞业限制条款这两种情形,该违约金条款可能无效,用人单位要求劳动者支付违约金缺乏法律依据.
特殊情况
- 若用人单位为你提供了专项培训费用并约定了服务期,而你在服务期内不想去了,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用.
- 若签订了竞业限制条款,且用人单位在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予了你经济补偿,而你违反了竞业限制约定,应当按照约定向用人单位支付违约金.
建议你仔细查看合同和顶岗协议的条款,若对违约问题存在疑虑,可咨询专业律师以获取更准确的解答 。
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