拖欠工资多久可以仲裁

依照惯例，对于拖欠薪资的劳资争议仲裁案件，正常情况下自提出仲裁申诉至裁定结果下达的过程应于45个工作日内完成。 然而，若因案情重大、复杂等原因需展期审理，则必须得到劳动争议仲裁委员会主任的批准并以书面形式通知相关各方当事人，但在此种情形下，延期时间总计不得超过15个工作日。换言之，仲裁案件的审理期限最迟不应超过60个工作日。 然而，在实践操作中，具体的审理时长可能会受到诸多因素的影响而产生波动。

法律对拖欠劳动薪酬的仲裁时效设定了一年的期限。 劳动者在知道或应当知道权益受损后，应开始计算这个时效。 在劳动关系持续期间，因薪酬拖欠产生的争议不受此时效限制。 但劳动关系结束后，劳动者需在一年内提出仲裁申请。 因此，劳动者要及时维护自己的权益，确保在法定时效内申请仲裁，以追求合法权益的保护。

法律没有规定拖欠的时间。一般情况下，工资应按劳动合同约定的日期支付。如果工资没有在约定的日期发放，就意味着工资没有按时发放。只要你拖欠工资，就可以申请劳动仲裁。