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单位强制加班辞职有补偿吗

最新修订 | 2024-06-15
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律师解析
有,要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话,劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系,向所在单位所要应得的加班费,并且可以所要经济赔偿金
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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单位强制加班辞职有补偿吗
有,要有证据证明公司强迫加班才可以要求补偿。如果用人单位要求员工加班了却没有支付加班费的话,劳动者可以直接和所在单位解除劳动关系,向所在单位所要应得的加班费,并且可以所要经济赔偿金。
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劳动纠纷
单位强制加班不给加班费合法吗
单位强制要求加班不付加班费是否合法? 单位要求职工加班应优先考虑协商。职工有权拒绝非自愿加班,但接受时需按法规支付加班费。不按时足额支付加班费构成违法。加班报酬标准可参考国家法规。为证明加班时间,可依据考勤表、审批表、通知、监控视频等材料。
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劳动纠纷
拒绝加班会被单位辞退吗
单位安排员工加班可不受时限约束。因此,不能片面的说劳动者拒绝加班是否合理,还是要根据加班的实际情况来看。当然,对于单位不合理的加班要求,员工可以拒绝。
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劳动纠纷
单位国庆强制加班合法吗?
单位国庆强制要求加班是违法的,因为单位不可以强制要求劳动者在节假日加班。必须与劳动者协商一致之后,才可以要求劳动者加班,并且需要向劳动者要求支付三倍的加班工资。不能以补休的方式拒绝支付加班工资。
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劳动纠纷
如果单位强制加班合法吗?
如果单位强制加班的是违法的,单位没有权利要求劳动者超时工作。如果劳动者与单位协商加班的话,单位需要向劳动者支付高于平时工资的加班工资、节假日是三倍,周末是两倍或者补休。工作日加班是1.5倍。
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