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客运驾驶人严重违章是否可以解聘

最新修订 | 2024-09-11
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律师解析
视具体情况而定。如果客运驾驶人严重违章属于严重违反用人单位的规章制度的情形的,那么可以解聘的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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客运驾驶人严重违章可以解聘吗?
如果属于严重违章的话,客运公司有权解除与你的劳动关系;《劳动合同法》第39条第(二)项规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果驾驶员违反交通运输法律法规且情节严重,可视为严重违反运输企业的规章制度,运输企业有权解除其劳动合同。
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劳动纠纷
客运驾驶人严重违章是否可以解聘
如果属于严重违章的话,客运公司有权解除与严重违章员工的劳动关系。《劳动合同法》第39条第(二)项规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
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客运车疲劳驾驶应如何处罚,客运车超载如何处罚
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与客运车疲劳驾驶应如何处罚,客运车超载如何处罚相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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交通事故
旅客运输危险驾驶罪怎么判
根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之二,干扰公共交通工具行驶、危害公共安全的行为,如暴力干扰驾驶员或夺取操控装置,将面临一年以下有期徒刑、拘役或管制,并可能伴随罚款。若涉及交通肇事罪,则按较重法条处罚。乘客间的斗殴亦适用此条款。司法实践中,需综合考量行为是否满足犯罪构成,包括是否实施暴力、干扰行驶、威胁公共安全及是否涉其他犯罪。法院将根据具体情况依法作出判决。
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旅客运输危险驾驶罪怎么判
根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之二,干扰公共交通工具行驶、危害公共安全的行为,如暴力干扰驾驶员或夺取操控装置,将面临一年以下有期徒刑、拘役或管制,并可能伴随罚款。若涉及交通肇事罪,则按较重法条处罚。乘客间的斗殴亦适用此条款。司法实践中,需综合考量行为是否满足犯罪构成,包括是否实施暴力、干扰行驶、威胁公共安全及是否涉其他犯罪。法院将根据具体情况依法作出判决。
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