女职工三期时间规定
最新修订 | 2024-06-04
8.3k浏览
8点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
女职工三期时间规定：女职工的三期指的是孕期、产期、哺乳期。
《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《女职工劳动保护特别规定》第9条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
8
劳动保障案件·推荐文章
-
女职工哺乳期时间规定1、女职工哺乳期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。2、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。3、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。
-
三期女工上班时间有无规定《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
-
女职工在“三期”期间劳动合同期满时怎么办当尚在“三期”期间的女职工劳动合同期限届满时，用人单位未续延至相应情形结束时即终止与“三期”女职工的劳动合同的，即构成违法终止劳动合同，需分两种情形承担责任：1、继续履行劳动合同。2、支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
劳动保障
-
女职工哺乳时间规定是怎样的1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁。2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的。3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
劳动关系
-
女职工哺乳期时间《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
劳动保障
-
女职工三期待遇的规定女职工三期待遇的规定有：《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
问题没解答? 125505人选择咨询律师
女职工三期时间规定
一键咨询
女职工哺乳时间规定是怎样的
1、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁。2、生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的。3、有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假，哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。
10w+浏览
劳动纠纷女职工三期时间规定
《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
15浏览
女职工哺乳期时间规定
1、女职工哺乳期间，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。2、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。3、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。
31浏览
三期女工上班时间有无规定
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
4浏览
汽车三包规定时间
家用汽车产品包修期限不低于3年或者行驶里程60，000公里，以先到者为准;家用汽车产品三包有效期限不低于2年或者行驶里程50，000公里，以先到者为准。家用汽车产品包修期和三包有效期自销售者开具购车发票之日起计算。
46浏览
女职工哺乳期时间
《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
10w+浏览
劳动纠纷女职工三期待遇的规定
女职工三期待遇的规定有：《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
36浏览
女职工在“三期”期间劳动合同期满时怎么办
当尚在“三期”期间的女职工劳动合同期限届满时，用人单位未续延至相应情形结束时即终止与“三期”女职工的劳动合同的，即构成违法终止劳动合同，需分两种情形承担责任：1、继续履行劳动合同。2、支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷三期女工休假时间是什么？
我国法律规定的三期女工休假，是对女工实行特殊的劳动保护和待遇。“三期”是女员工孕期、产期和哺乳期的俗称，一般情况下，孕期的假期是15天，产期和哺乳期加起来是84天，三期休假的假期加起来一共是99天。
10w+浏览
劳动纠纷女职工哺乳期多长时间
哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不得安排女员工在从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
10w+浏览
劳动纠纷
