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什么叫全日制和非全日制

#劳动保障 最新修订 | 2024-09-05
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陈竞静律师
陈竞静律师在线
北京京朗律师事务所/高级合伙人
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律师解析
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工,即每日工作时间不超过8小时,是指法定正常付出劳动时间,也就是义务劳动时间,超过这一时间的工作即视为额外劳动,用工单位需支付加班工资。累计工时每周超24小时就应该属于全日制用工。
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什么叫全日制和非全日制
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什么叫做非全日制用工
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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劳动纠纷
什么叫全日制和非全日制
非全日制用工,指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工:每日工作时间不超过8小时,指法定正常付出劳动时间,也就是义务劳动时间,超过这一时间的工作即视为额外劳动,用工单位需支付加班工资。
-844715194浏览2024-05-11
什么叫非全日制用工劳动
非全日制用工劳动实际上就是以小时计酬为主的,劳动者平均每日工作的时间最长不超过4个小时,每周工作的时间累计计算下来不超过24个小时,而且工资支付的周期最长不能超过15天,工资标准不能低于当地政府部门规定的最低小时工资标准。
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劳动纠纷
全日制职工和非全日制职工的区别
1.合同形式不同:全日制用工要依法签订书面劳动合同,非全日制用工可以订立口头协议;2.工作时间不同:全日制用工每日工作时间不超过八小时,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。
1w浏览2024-09-28
全日制职工和非全日制职工的区别
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与全日制职工和非全日制职工的区别相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
什么是全日制用工和非全日制用工
全日制用工是指劳动者全天工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的用工形式;非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
1w浏览2024-10-09
什么是全日制用工和非全日制用工
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于什么是全日制用工和非全日制用工的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
全日制用工和非全日制用工的区别是什么
全日制用工与非全日制用工在工作时间、合同签订、试用期、劳动关系终止、社保缴纳及报酬结算等方面存在显著差异。全日制用工通常遵循标准工时制度,需签订书面劳动合同,设立试用期,按时缴纳社会保险,并以月薪形式支付报酬。而非全日制用工则更为灵活,工作时间较短,可口头或书面协议,通常无试用期,劳动关系可多次终止,社保缴纳基础,报酬按小时计算且支付周期短。
1w浏览2024-04-04
全日制职工和非全日制职工的区别
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于全日制职工和非全日制职工的区别问题带来帮助。
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劳动纠纷
用工形式上全日制和非全日制有什么区别
非全日制用工是一种灵活的用工形式,与全日制用工的区别主要有以下几个方面:(1)工作时间不同。(2)非全日制用工可以订立口头协议。全日制用工,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。(3)非全日制用工的劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。(4)非全日制用工一般只缴纳工伤保险。
1w浏览2024-05-29
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