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劳动合同解除的该怎么解决

#劳动合同 最新修订 | 2024-10-13
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孟妍律师
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可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
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律师解析
关于劳动合同的解除:
一、劳动合同的合意解除:
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
二、劳动者提前通知解除:
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
三、劳动者随时通知解除。
四、用人单位无过失性解除。
五、用人单位过失性解除。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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劳动合同解除的该怎么解决
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被企业解除劳动合同该怎么解决
被企业解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿金。支付的标准是根据工作年限来算的,工作一年的要支付一个月的工资,工作半年的支付给半个月的工资,工作的年限达到半年不到一年的按照一年来计算。
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劳动纠纷
劳动合同解除的该怎么解决
关于劳动合同的解除:一、劳动合同的合意解除:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。二、劳动者提前通知解除:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。三、劳动者随时通知解除。四、用人单位无过失性解除。五、用人单位过失性解除。
1w浏览2024-10-13
排除妨害判决书范本
[律师回复] 您好,针对您的排除妨害判决书范本问题解答如下, 排除妨碍纠纷
原告:笪某
被告:苏州市某房地产开发有限公司
案由:排除妨碍纠纷
案情介绍:
原告一直将汽车停在自家房屋楼下的车位上。2008年6月24日,原告停放的两辆汽车苏E……,苏E……在一夜之间突然被被告用铁链锁住轮胎,导致原告及家属无常使用自己的汽车,被迫租车和打的上下班及工作。后,原告委托本所向苏州市沧浪区人民提讼,要求判令被告停止侵害、排除妨碍、恢复原状并赔偿损失。
律师分析:
根据《物权法》规定,物权是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利。国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护,任何单位和个人不得侵犯。而原告是两辆轿车的所有权人,依法享有对该两辆轿车的绝对支配权。即便假定架空层车库归属被告,原告不应在此无偿停放汽车,被告也无权对原告的车辆实施扣押,而只能依法主张权利。可被告不顾法律的禁止性规定,擅自以暴力方式扣押原告的汽车,妨碍原告行使物权,显属严重违法。而《民法通则》规定,承担民事责任的方式包括排除妨碍、赔偿损失等。被告的违法行为给原告带来一定的经济损失,对此,被告应当依法承担赔偿责任。
判决:
最终,经调解,双方达成协议。
1、被告苏州市房地产开发有限公司自调解协议生效之日打开汽车轮胎的铁链,排除妨碍;
2、补偿原告经济损失8000元。
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劳动合同解除的该怎样解决
10w+浏览2024-02-22
解除劳动合同找谁解决
在处理劳动合同纠纷时,有多种途径可以选择。如果双方都愿意,可直接进行协商。如果双方有分歧,可向企业工会反映或向劳动监察部门投诉调解。若以上方式都不行,还可申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,可向法院起诉。总之,这些途径可以确保劳动者的合法权益得到有效维护,从而解决劳动纠纷。
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劳动纠纷
解除劳动合同找谁解决
解除劳动合同纠纷可多种方式解决。协商解除可直接沟通;有分歧可向企业工会反映或向劳动监察部门投诉调解;若不行可申请劳动仲裁,对仲裁结果不满还可向法院起诉,以确保劳动者合法权益得到有效维护,解决劳动纠纷。
1w浏览2024-09-20
排除妨害判决书范本
[律师回复] 您好,针对您的排除妨害判决书范本问题解答如下, 排除妨碍纠纷
原告:笪某
被告:苏州市某房地产开发有限公司
案由:排除妨碍纠纷
案情介绍:
原告一直将汽车停在自家房屋楼下的车位上。2008年6月24日,原告停放的两辆汽车苏E……,苏E……在一夜之间突然被被告用铁链锁住轮胎,导致原告及家属无常使用自己的汽车,被迫租车和打的上下班及工作。后,原告委托本所向苏州市沧浪区人民提讼,要求判令被告停止侵害、排除妨碍、恢复原状并赔偿损失。
律师分析:
根据《物权法》规定,物权是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利。国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护,任何单位和个人不得侵犯。而原告是两辆轿车的所有权人,依法享有对该两辆轿车的绝对支配权。即便假定架空层车库归属被告,原告不应在此无偿停放汽车,被告也无权对原告的车辆实施扣押,而只能依法主张权利。可被告不顾法律的禁止性规定,擅自以暴力方式扣押原告的汽车,妨碍原告行使物权,显属严重违法。而《民法通则》规定,承担民事责任的方式包括排除妨碍、赔偿损失等。被告的违法行为给原告带来一定的经济损失,对此,被告应当依法承担赔偿责任。
判决:
最终,经调解,双方达成协议。
1、被告苏州市房地产开发有限公司自调解协议生效之日打开汽车轮胎的铁链,排除妨碍;
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解除劳动合同争议该如何解决呢
10w+浏览2024-10-06
该怎样解除劳动合同 劳动合同如何解除
劳动合同的解除一般可以分为公司单方解除、员工单方解除和双方协商解除三种情形。公司单方解除可以分为员工有过错解除和员工无过错解除两种情形。员工单方解除一般也可以分为公司有过错解除和公司无过错解除两种情形。
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劳动纠纷
解除劳动合同应该去哪里解除
解除劳动合同的方式和地点受多种因素影响。双方协商解除通常在商定地点,如公司会议室等。劳动者单方解除向人力部门或上司申请。用人单位单方解除要遵守内部流程和准则。不论何种解除形式,相关文档和手续都在用人单位办公地完成。
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排除妨害判决书范本
[律师回复] 您好,针对您的排除妨害判决书范本问题解答如下, 排除妨碍纠纷
原告:笪某
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案由:排除妨碍纠纷
案情介绍:
原告一直将汽车停在自家房屋楼下的车位上。2008年6月24日,原告停放的两辆汽车苏E……,苏E……在一夜之间突然被被告用铁链锁住轮胎,导致原告及家属无常使用自己的汽车,被迫租车和打的上下班及工作。后,原告委托本所向苏州市沧浪区人民提讼,要求判令被告停止侵害、排除妨碍、恢复原状并赔偿损失。
律师分析:
根据《物权法》规定,物权是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利。国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护,任何单位和个人不得侵犯。而原告是两辆轿车的所有权人,依法享有对该两辆轿车的绝对支配权。即便假定架空层车库归属被告,原告不应在此无偿停放汽车,被告也无权对原告的车辆实施扣押,而只能依法主张权利。可被告不顾法律的禁止性规定,擅自以暴力方式扣押原告的汽车,妨碍原告行使物权,显属严重违法。而《民法通则》规定,承担民事责任的方式包括排除妨碍、赔偿损失等。被告的违法行为给原告带来一定的经济损失,对此,被告应当依法承担赔偿责任。
判决:
最终,经调解,双方达成协议。
1、被告苏州市房地产开发有限公司自调解协议生效之日打开汽车轮胎的铁链,排除妨碍;
2、补偿原告经济损失8000元。
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解除劳动合同问题应该如何解决
10w+浏览2024-02-21
该怎么解除劳动关系?
劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。这种情形见下图。劳动者主动提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,用人单位需支付经济补偿金。经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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劳动纠纷
怀孕期间被解除劳动合同该怎么解决问题
在妊娠期遭受劳动合同解除的待遇无疑是违反相关法律规定的。首先,建议您尝试与用人单位进行友好协商,争取恢复原有的劳动关系或者获取相应的经济补偿。若协商无果,您有权向当地劳动监察部门进行投诉,或者向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起申诉。在此种情形之下,您通常能够享受到较为完善的法律保障。用人单位单方面解除劳动合同的行为,无疑严重侵害了您作为劳动者应得的合法权益。
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排除妨害判决书范本
[律师回复] 您好,针对您的排除妨害判决书范本问题解答如下, 排除妨碍纠纷
原告:笪某
被告:苏州市某房地产开发有限公司
案由:排除妨碍纠纷
案情介绍:
原告一直将汽车停在自家房屋楼下的车位上。2008年6月24日,原告停放的两辆汽车苏E……,苏E……在一夜之间突然被被告用铁链锁住轮胎,导致原告及家属无常使用自己的汽车,被迫租车和打的上下班及工作。后,原告委托本所向苏州市沧浪区人民提讼,要求判令被告停止侵害、排除妨碍、恢复原状并赔偿损失。
律师分析:
根据《物权法》规定,物权是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利。国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律保护,任何单位和个人不得侵犯。而原告是两辆轿车的所有权人,依法享有对该两辆轿车的绝对支配权。即便假定架空层车库归属被告,原告不应在此无偿停放汽车,被告也无权对原告的车辆实施扣押,而只能依法主张权利。可被告不顾法律的禁止性规定,擅自以暴力方式扣押原告的汽车,妨碍原告行使物权,显属严重违法。而《民法通则》规定,承担民事责任的方式包括排除妨碍、赔偿损失等。被告的违法行为给原告带来一定的经济损失,对此,被告应当依法承担赔偿责任。
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1、被告苏州市房地产开发有限公司自调解协议生效之日打开汽车轮胎的铁链,排除妨碍;
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解除劳动合同问题应该怎么样解决
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企业解除劳动合同决定书应该怎样写?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与企业解除劳动合同决定书应该怎样写相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
违法解除劳动合同怎么解决
用人单位违法解除劳动合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。除劳动者不愿意续订合同的外,其他因用人单位方面原因或者其他情形导致劳动合同无法履行的,用人单位应给付补偿金。
1w浏览2024-09-17
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[律师回复] 您好,针对您的排除妨害判决书范本问题解答如下, 排除妨碍纠纷
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解除劳动合同问题应该怎么样解决
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