劳动仲裁时效的规定是怎样的

[律师回复] 你好，我是杜律师，，，，，

[律师回复] 工作中突发疾病超过48小时就不会被认定为工伤了

[律师回复] 你好，请说说具体情况Ｇ

[律师回复] 具体欠款金额是多少，是否能联系到对方

[律师回复] 可以委托专业律师帮你起诉

[律师回复] 有效的，有交过社保没办法恢复应届毕业生身份。

[律师回复] 你好，人身损害诉讼向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通一下

[律师回复] 请保持电话畅通，我给你打电话

[律师回复] 具体情况说说，帮你解决

[律师回复] 在法律层面，如果雇主无缘由地降低工人薪酬，通常情况下，工人们是有资格提出仲裁申请的。因为这种决定无疑侵犯了工人的合法权益，他们依法有权要求雇主按照原来所签订合同中的约定来向其支付相应的工资。从严格意义上讲，雇主无理地降低工人薪酬的行为，实际上就是没有按照先前签订的劳动合同中所承诺的劳务条件与报酬来履行职责。

[律师回复] 我国现行的劳动仲裁制度已明确规定了其免费性质。此项政策的出台是为了保证劳动者能够畅通地利用法律途径保护自己的权益，从而有效地降低他们在此方面所要投入的资金与时间。作为国家财政大力资助的机构,劳动者在提出劳动仲裁请求时，完全不必考虑任何诉讼费用的问题。然而，需要特别提醒的是，若在仲裁过程中出现诸如证据鉴定、公证等特殊情形，则可能会引发相关的费用支出，但这些费用并不是劳动仲裁程序本身所需承担的费用。

[律师回复] 离婚之时所达成的关于房屋所有权划分的协议，在符合特定条件之际，仍然具备有效的法律约束力。倘若该协议是由双方共同表达出的真诚意愿，并不包含任何形式的欺骗或威胁行为，且其条款并未触犯法律法规中的任何强制性规定，那么这类协议在绝大多数情况下都被视为具有法律效力。双方当事人有责任严格遵守协议中所规定的各项义务，以确保协议的顺利执行和实现。

[律师回复] 在用人单位出现拖欠薪资的情况下，通常来讲，一旦产生了这种拖欠行为，您便具备了申请劳动仲裁的权利。然而，实际操作过程中，如果拖欠薪资的期限比较短暂，例如仅仅持续一个月，我们可能会建议您优先尝试通过与用人单位进行协商的方式来加以解决。当拖欠薪资的事项超出一个支付周期之后，通常会变得更为果断地考虑运用劳动仲裁的手段来维护自身合法权益。因为这类状况往往意味着用人单位内部存在着较为严峻的问题急需解决。

[律师回复] 现阶段不会，之后拒不执行生效的判决裁决可能会产生刑事责任。

[律师回复] 你好 请问具体争议事项是什么呢？

[律师回复] 你好，不能算，详细可以来电咨询

[律师回复] 法律通常不支持附条件的净身出户协议

[律师回复] 你好，算是有效的合同的

[律师回复] 请问是什么合同啊？可以电话沟通