中秋遇上国庆怎么发工资
- 法律依据
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我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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中秋遇上国庆怎么发工资
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中秋遇上国庆如何发工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与中秋遇上国庆如何发工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷中秋遇上国庆怎么发工资
中秋国庆同一天，劳动者加班的应当依法支付三倍工资。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1w浏览2025-02-03
中秋遇上国庆怎么发工资
10w+浏览2023-09-16
中秋遇上国庆怎么发工资
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着中秋遇上国庆怎么发工资的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷2025中秋遇上国庆怎么发工资
根据国家规定：10月1日、10月2日、10月3三天为法定节假日，工资三倍。10月4日、10月5日、10月6日、10月7日、10月8日为两倍加班工资。按照月结的工资计算是单日工资是10月1日至3日三天工资不低于基本工资的300%，其余四天都是调休的，工资不低于基本工资的200%。
10w+浏览2025-01-23
2024中秋遇上国庆怎么发工资？
国庆期间和中秋假期是连在一起的，两个期间一共加起来是8天，这是国家规定的法定假期，企业是必须以原有的工资计算方法给员工发放相应工资的，在放假期间企业需要员工进行上班的，是需要给员工支付对应的加班工资的。
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2025中秋遇上国庆怎么发工资
中秋遇上国庆加班应该是4天班，中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假日，所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。
10w+浏览2025-01-28
2024中秋遇上国庆怎么发工资？
中秋遇上国庆加班应该是4天班，中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假日，所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。
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劳动纠纷2024中秋遇上国庆该如何发工资
中秋遇上国庆加班应该是4天班，中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假日，所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。
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