女员工隐瞒婚姻状况,用人单位能否辞退
最新修订 | 2024-06-16
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孟理昕律师
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位可以根据其工作性质及特点，制定相应的规章制度，并对严重违反单位规章制度的情形作出具体规定。
如果公司对隐瞒婚姻状况等作出规定的，那么，公司可以违反公司规章制度为由解除劳动合同，但若公司并未对该岗位的婚姻状况有明确要求，且婚姻状况并非员工工作能力的影响因素，则不属于前述法条
规定的“与劳动合同直接相关的基本情况”。
那么，公司以此为由解除劳动合同就属于违法的。
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我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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