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辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金是否合理
- 律师解析
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辞退孕妇补偿三期工资加赔偿金合理，而且赔偿金应当双倍支付，因为处理孕妇存在下列情况可以辞退，其他情况辞退属于违法解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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辞退孕妇三期赔偿标准最新解雇怀孕女员工非法。在孕期、产后及哺乳期内解雇，企业需按经济补偿规定的双倍赔偿。经济补偿按员工在单位服务时长，满12个月一档，超6个月不满1年按1年算，不足6个月付半月薪资。
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辞退孕妇补偿三期工资解雇孕妇应支付两倍月工资作为补偿金，覆盖孕期、产期和哺乳期。无论员工是否工作满一年，均按每月工资支付补偿。若员工服务未满一年但超过半年被解雇，也可获得一个月工资的补偿。
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