已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动保障案件·推荐文章
-
克扣工资劳动仲裁有用吗遇到克扣工资的劳资纠纷，劳动仲裁通常有效。它是解决劳资争端的主要途径，有权威性和有效性。若能提供工资被无故或不合理扣减的有力证据，仲裁机关会依法依情作出公正裁定，保障合法权益。很多劳动者借此成功追回被非法扣的工资。
-
领导克扣工资新劳动法怎么处理作为领导者，随意侵占员工薪资是违法行为。若您面临此种状况，建议首先尝试与上级进行友好协商，明确问询扣除薪资之合规性及其具体缘由。然而，若协商未果，那么您就有权利向当地劳动监察部门提交投诉并申请劳动争议仲裁。在此过程中，关于证据收集方面的事宜，您需要值得注意的是，务必妥善保管劳动合同、工资收入清单以及考勤记录等等能直接证明您实际工作表现及薪酬待遇水平的相关材料。
-
旷工解除劳动合同扣工资吗?旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
劳动合同
-
劳动监察克扣工资时效劳动监察机构对克扣工资行为的时效限制 仲裁时效通常指劳动争议申请仲裁的期限为一年。此期限自当事人明确了解或理应发现其权利受侵害之日起计算。简而言之，大部分情况下，仲裁时效从当事人知道或证据显示其权利受侵害之日起算，总时长为一年。
-
高温天气缩短工时工资不能克扣的？因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。
工资福利
-
关于劳动合同扣工资标准是什么关于劳动合同扣工资标准是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
劳动合同
问题没解答? 125664人选择咨询律师
克扣工资新劳动法
一键咨询
