劳动法工伤骨折怎样赔偿
- 律师解答
- 进行伤残赔偿。
- 律师解析
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进行伤残赔偿。
受伤骨折可以被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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劳动法工伤骨折怎么赔偿劳动法中工伤骨折的补偿方式关于工伤骨折应得赔偿金额之具体规定如下：首先，依据其生活自理能力所受影响程度，可获得所在统筹地区上一年度职工月均收入50%、40%或30%的生活护理费用。其次，在停工留薪期间，工人的原工资福利待遇保持不变。另外，还需根据伤情严重程度来确定伤残补助津贴的额度：例如，五级伤残的伤者可享有本人工资70%的伤残津贴，而六级伤残则可享受本人工资60%的同等补偿。
工伤赔偿标准
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工地受伤骨折没有劳动合同怎样赔偿如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动裁判确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。
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劳动法工伤骨折怎么赔偿进行伤残赔偿。受伤骨折可以被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
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劳动法工伤骨折怎么赔偿《劳动法》规定，工伤骨折需支付生活护理费，根据自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%给付。停工留薪期工资福利不变。伤残程度按国家规定分等级给予津贴，如五级伤残津贴为本人工资的70%，六级为60%。
工伤赔偿标准
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劳动法工伤赔偿标准骨折工伤赔偿的标准主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关的地方性法规进行确定。以下是一些基本的规定：1.工伤医疗费用2.工伤休息期间的工资和生活费3.一次性工伤医疗补助金4.一次性伤残就业补助金5.一次性工亡补助金和丧葬费若是对劳动法工伤赔偿标准骨折有疑问的，参考下文。
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