撤销权的除斥期间是
最新修订 | 2024-05-19
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- 律师解析
-
可撤销合同的撤销权是形成诉权，只能以起诉或者申请仲裁的方式行使。
适用除斥期间。
合同撤销权的除斥期间是：
1.最长除斥期间：
五年。
当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。
2.短期除斥期间：
原则上是一年。
自撤销权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内未行使的，撤销权消灭。
- 法律依据
-
《民法典》第一百五十二条
有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；
（二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权；
（三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。
当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。
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撤销权除斥期间多久其约束期限设定为五年，通常在以下情况下，撤销权将自动消失。当事人自知晓或当应知悉撤销事项之日起一年内未曾主张撤销权，特别是对于存在重大误解的当事人，需从他们得知或应当知晓撤销事项之日起九十日内保持沉默。
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撤销权除斥期间为几年?权人的撤销权规定了两种除斥期间，1、一年的除斥期间，自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起计算。2、五年的除斥期间，从债务人的行为发生之日起计算。债权人行使撤销权要同时满足两个除斥期间的要求。
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撤销权的除斥期间是
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撤销权的除斥期间
债权人的撤销权规定了两种除斥期间，1、一年的除斥期间，自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起计算。2、五年的除斥期间，从债务人的行为发生之日起计算。债权人行使撤销权要同时满足两个除斥期间的要求。
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然而，故意伤害被确认为是违反道德良俗甚至触犯法律法规的行为，并非由于正常、合法的职业活动所引发。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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