劳动合同案件·推荐文章
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否认事实劳动关系单位否认劳动关系有以下几点应对方式：首先，入职时要求签订劳动合同。其次，在公司规章允许情况下，尽量保留能证明提供劳动的材料原件。第三，申请法院向有关单位、部门调查取证。第四，请在职期间的同事提供证人证言。第五，申请服务客户出具证明。
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如何确认事实劳动关系？确认事实劳动关系可以通过工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等方式。
劳动关系
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事实劳动关系多久认定事实劳动关系认定时间为自事实劳动关系结束后一年。1、劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、超过仲裁诉讼时效期间的，用人单位或者劳动者申请仲裁的，仲裁机构不予受理。
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事实劳动关系的认定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、工资支付凭证或记录，职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
劳动关系
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怎么算是事实劳动关系,事实劳动关系的认定劳动关系成立：（1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动关系
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确认事实劳动关系1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
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如何认定事实劳动关系
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怎么算是事实劳动关系,事实劳动关系的认定
劳动关系成立：（1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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劳动纠纷行政不作为如何认定？
[律师回复] 行政不作为指行政主体应履行职责却未履行。可从是否在法定时限内作为等方面认定。若遇此情况，可先与行政机关沟通，不行就申请行政复议或提起行政诉讼。
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两个已满16周岁的未成年发生性关系，事前同意事后反悔了告男方强奸怎么办？
[律师回复] 这种情况比较复杂，需要具体分析。
如果在发生性关系时，女方是自愿同意的，并且能够证明双方是自愿发生的，那么男方可能不构成强奸罪。
但是，如果事后女方反悔并声称被强奸，公安机关会进行调查。调查的重点会包括双方发生关系时的具体情况，比如是否存在强迫、威胁、诱骗等行为，以及是否有相关的证据能够证明当时女方的真实意愿。
如果没有足够的证据证明男方使用了强制手段违背女方意愿发生性关系，就难以认定男方构成强奸罪。
您是遇到了这样的情况，还是在做相关的法律咨询呢？
如果在发生性关系时，女方是自愿同意的，并且能够证明双方是自愿发生的，那么男方可能不构成强奸罪。
但是，如果事后女方反悔并声称被强奸，公安机关会进行调查。调查的重点会包括双方发生关系时的具体情况，比如是否存在强迫、威胁、诱骗等行为，以及是否有相关的证据能够证明当时女方的真实意愿。
如果没有足够的证据证明男方使用了强制手段违背女方意愿发生性关系，就难以认定男方构成强奸罪。
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针对问题：没有证据可以做工伤认定吗？，我想进一步了解：工伤认定需要提供哪些证据？
[律师回复] 一般需证明劳动关系的材料，如劳动合同等，还需证明受伤事实的证据，如事故报告等。若证据不足，可先收集，或寻求劳动部门帮助。
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想了解，两人盗窃一个人不承认能结案吗
[律师回复] 如果有其他证据能证明盗窃事实，即使一人不承认也可能结案。证据很关键，比如监控、证人等。不能仅凭口供定罪，会综合各种证据来判定。
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、工资支付凭证或记录，职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
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劳动纠纷交强险，误工费是按实际工资收入赔付吗？
[律师回复] 交强险赔误工费一般按实际减少的收入算。需提供工资证明等证据。若协商不成，可通过诉讼解决，由法院根据具体情况判定。
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事实劳动关系如何认定？
认定事实劳动关系主要是看是否受单位规章制度的约束，单位是否给记考勤，工资由谁发，是否有固定工资等。判断是否存在事实劳动关系可以从以下几个方面考虑1、双方是否存在管理与被管理的关系。2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
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事实劳动关系如何认定
首先是劳动者已经提供劳动行为;其次是劳动者已经成为用人单位成员，如用人单位提供报酬、福利待遇;第三是劳动者已纳人用人单位的劳动管理体系，劳动者与用人单位存在从属关系;最后是用人单位与劳动者对此存在默认意思表示。
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劳动纠纷前男友欠钱两万多 好几年不还 然后没有太多转帐证据 但是又承认欠钱的消息这个情况怎么办？
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农村自建房在政府的水渠施工之后墙上出现大量裂痕,
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[律师回复] 你好，是有什么法律问题需要咨询G
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[律师回复] 车主不知情交通事故发生后离开现场不属于肇事逃逸,认定交通肇事后逃逸的标准是有离开现场的客观行为和逃避法律追究的主观目的。
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如何确认事实劳动关系？
确认事实劳动关系可以通过工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等方式。
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劳动纠纷
