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没签劳动合同工伤怎样认定

最新修订 | 2024-09-25
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律师解析
没有劳动合同工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
1、工伤认定申请表
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
法律依据
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
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没签劳动合同工伤怎样认定
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没签劳动合同是否能确认工伤认定
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于没签劳动合同是否能确认工伤认定的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
没有签劳动合同如何认定工伤?
带上相关的证明材料到工伤部门认定即可,认定工伤与是否有签订劳动合同没有任何的关系,一般工伤的认定是在受伤之后的一年内提出来,只要确定是在工作的时间受到的伤都是可以获得相关的待遇。
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工伤赔偿
没签劳动合同受伤可以认定工伤吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签劳动合同受伤可以认定工伤吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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没签劳动合同受伤能不能认定工伤
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工伤赔偿
没签劳动合同受伤能够认定工伤吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着没签劳动合同受伤能够认定工伤吗的问题没办法解决的话,那么能够通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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