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几岁算童工不能上班
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周岁十七岁上班算是童工
周岁十七岁上班不算是童工，但是属于未成年工。不过企业进行雇佣不是属于违法的行为，但是进行雇佣需要到劳动保障局进行备案，并且不可以让未成年人做危险的工作，比说下井的工作或者是高空的工作。
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劳动纠纷几岁算童工不能上班
未满16岁的未成年人算童工不能上班。《禁止使用童工规定》第二条规定，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
1w浏览2025-02-23
几岁算童工不能上班
10w+浏览2023-09-09
法律上17岁上班算不算童工
童工是指不满16岁的人。17岁不属于童工，可以去找工作。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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劳动纠纷16周岁上班算童工吗
16周岁就业是否符合童工标准
按照劳动法规，未成年工指年满十六周岁但尚未成年的劳动者，雇用前需向劳动部门报备。不满十六周岁的为童工，违规雇用将受劳动行政部门处理，包括纠正和处罚；情节严重者，工商行政管理部门有权吊销营业执照。
1w浏览2024-04-07
几岁算童工不能上班
10w+浏览2023-09-09
几岁以上不算童工
根据《中华人民共和国劳动法》，未满16岁的未成年人不得被雇佣为童工，而达到16岁的则可以合法参与职业。对于16至18岁之间以工作为主要生活来源的人，可视为成年人。童工特指未满16岁且从事有经济收益工作的少年和儿童，而青少年工人是超过童工年龄但未满18岁的劳动者。
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劳动纠纷十七岁上班算童工吗
十七岁上班不算童工，但算未成年工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。用人单位招用未成年工虽然不违法，但需要给予其特殊保护，比如《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
1w浏览2024-09-26
几岁算童工不能上班
10w+浏览2023-09-25
孩子16岁上班算童工吗？
年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。根据《劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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劳动纠纷16岁出来上班算不算童工
在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
1w浏览2025-01-20
几岁算童工不能上班最新
10w+浏览2023-09-25
未满18岁上班算童工吗
依据国家法律，满十六岁但未满十八岁的人不再被视为童工。我国《禁止使用童工规定》指出，雇佣年龄低于十六岁的劳动者，雇主需每月缴纳五千元人民币罚款给劳动保障行政部门。请各企业和组织遵守相关法规，确保合法用工。
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劳动纠纷十七岁上班算是童工吗
十七岁上班不算童工。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
1w浏览2024-09-10
几岁算童工不能上班2023年
10w+浏览2023-09-08
