见习期与试用期有什么区别
- 律师解析
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见习期与试用期的区别：
见习期一般是高等学校本、专科毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的工作期限；
试用期是用人单位与劳动者在正式入职之前的，用人单位进行考核，劳动者了解用人单位的过程。
高等学校本、专科毕业生分配工作后，原则上都要安排到基层见习。
- 法律依据
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《高等学校毕业生见习暂行办法》第二条
高等学校本、专科毕业生分配工作后，原则上都要安排到基层见习。
见习期为一年。
对入学前已从事一年以上有关本专业实际工作的，经所在单位批准，可免去见习期。
有些行业的人才，需要更长时间的实际锻炼，可以在见习期后自行安排《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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试用期与实习期有什么区别1、“劳动者”的身份要求不一样。2、试用期与实习期的主要目的不同。3、当事人与单位的关系不同。4、法律对试用期与实习期的期限要求不同。5、当事人的权利义务不一样。
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实习期见习期和试用期到底有什么区别1、适用对象上不同：见习期和试用期都含在劳动合同期以内，但见习期一般为应届毕业生。而试用期对变更工作后的劳动者同样适用。2、当事人的身份不同。处于试用期和见习期的一方是劳动者。而处于实习期的一方是在校学生。3、权利义务关系不同。
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而试用期是劳动合同中的约定条款，用于评估双方是否适合建立劳动关系，最长不超过六个月。
试用期内，双方应签书面合同，当事人有权随时单方面终止合同，不需承担违约责任。
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