月薪一万赡养费给多少合适

[律师回复] 你好，建议联系物业公司进行协商沟通

[律师回复] 遇到公司发现金且找不到薪资情况，可以首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。需要准备的材料包括劳动合同、身份证明等，具体流程可以登录“浙江劳动人事争议调解仲裁网”或通过“浙里办”APP在线申请。如果仲裁后公司仍不支付，可以向法院申请强制执行。

[律师回复] 你好，这个需要结合案情具体分析G

[律师回复] 您好有什么可以帮到您l

[律师回复] 当员工终止其雇佣关系之时，其薪资的结算时间应依据贵司所制定的相关规定以及与之签署的劳动合计划定执行。若行规尚未对该事项进行明确规定，则根据惯例的劳动法规之实行，员工的薪资应于离职程序全部完成之后，尽量在适宜的时间范围内予以支付。此处所提及的“适宜”即不超过一个标准工资的支付周期。

[律师回复] 您好，老人有几个子女？

[律师回复] 你好，你要看他入职你们公司之前有没有连续工作满12个月。如果已经满了，享受15天带薪年假的。

[律师回复] 电话联系讲下具体情况。这边可以帮助您

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢，马上联系你

[律师回复] 具体什么工作岗位呢……

[律师回复] 公司连续五年不向股东分配利润，但公司连续盈利?：如果公司在连续五年内未向股东分配利润，但公司在这五年内连续盈利，并且符合公司法规定的分配利润条件，股东可以请求公司按照合理的价格回购其股权?
?公司合并、分立或转让主要财产?：当公司进行合并、分立或转让主要财产时，对股东会决议投反对票的股东可以请求公司回购其股权?
?公司章程规定的营业期限届满或章程规定的其他解散事由出现?：如果公司章程规定的营业期限届满或章程规定的其他解散事由出现，股东会会议通过决议修改章程使公司存续时，股东可以请求公司回购其股权?

[律师回复] 您好，具体是什么情况？

[律师回复] 在法律层面，如果雇主无缘由地降低工人薪酬，通常情况下，工人们是有资格提出仲裁申请的。因为这种决定无疑侵犯了工人的合法权益，他们依法有权要求雇主按照原来所签订合同中的约定来向其支付相应的工资。从严格意义上讲，雇主无理地降低工人薪酬的行为，实际上就是没有按照先前签订的劳动合同中所承诺的劳务条件与报酬来履行职责。

[律师回复] 平白无故将员工职位降低以及薪酬调整的做法显然是违反规定的。阁下有权利全力以赴维护自身应有的合法权益。首要步骤为通过正式渠道与贵司进行直接沟通，以深入了解其做出这一重大决策的根本原因，同时明确表达出对这类明显不公平待遇的否定立场。若以上措施无法取得应有成效，阁下可依法向当地劳动监察部门提出书面投诉，甚至诉诸于劳动仲裁程序来解决这一问题。在此类劳动法律关系里，雇佣方理应严格遵守与劳动者所签订的劳动合同，依照其中的具体条款按时足额地支付相应的报酬给被雇佣者。

[律师回复] 离婚之后，负担抚养费用的时间通常应当自法庭判决或者离婚协议正式生效那一刻起便有义务承担。这是为了确保我们年幼的子女得到充分的生活以及健康成长所必需的物质条件。至于抚养费用的支付频率，可以由夫妻双方达成协商共识，也可以按照每个月、每三个月或是其他彼此认为合适且对子女最有利的时间段进行支付。总之，依照规定的期限并保持稳定的资金交付，对于孩子的基本生活需求而言无疑将起到最佳的保障作用。

[律师回复] 涉嫌什么罪名呢？最好是有律师

[律师回复] 您好，您主要的是什么问题呢，有没有劳动合同呢

[律师回复] 你好，可以为你进行解答

[律师回复] 您好，电话回复详细沟通

[律师回复] 姐姐的兄弟姐妹在姐姐没留遗嘱且没有第一顺序继承人（配偶、子女、父母）继承时，有继承权。不过如果兄弟姐妹在姐姐生前有能力却不尽赡养义务，分配遗产时应当不分或者少分，但要是有自身经济困难、身体疾病等客观原因没尽义务，法院会综合考虑是否继承及继承份额的情况。