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遇到劳动纠纷该怎么处理

最新修订 | 2024-08-09
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律师解析
遇到劳动纠纷,可以通过调解、申请仲裁、向法院起诉的途径解决,具体程序如下:
(1)双方协商。
(2)调解。可到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
(3)仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当事人也可以不经过调解,直接申请劳动仲裁,劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序,未经仲裁不得向法院起诉。
(4)起诉。当事人一方或双方对仲裁不服的,可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉,通过诉讼程序解决劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
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遇到劳动纠纷该怎么处理
劳动者和用人单位发生劳动争议后,有如下几种处理模式可供选择:(1)协商和解。(2)申请调解。(3)申请劳动争议仲裁。(4)向人民法院提起诉讼。需要注意,不是所有的劳动争议仲裁裁决都可以向法院起诉。
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劳动纠纷
遇到劳动纠纷应该怎样解决?
可以向劳动局反映实际情况,经过审查后符合规定的劳动监察部门会进行调查,责令企业作出改正,甚至进行处罚等。这样可以有效的维护当事人的合法权益。
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劳动纠纷
遇到劳动纠纷了应该如何办?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和遇到劳动纠纷了应该如何办相关的法律规定。
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劳动纠纷
遇到劳动纠纷应该如何处理
1.双方可以协商,达成一致的纠纷解决方案;2.可以向有关调解委员会申请调解,调解不是必经程序;3.向劳动仲裁委申请仲裁;4.向人民法院起诉,在劳动纠纷中,如果想要起诉,要先申请仲裁,仲裁是起诉的前置程序。下文中,我们具体了解一下遇到劳动纠纷应该如何处理。
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劳动纠纷
遇到劳动合同纠纷该如何应对?
1、遇事不慌张,收集证据遇到合同纠纷。2.及时去找律师。3.协商交流。4.申诉与调解。往往是个人和个人、个人与企业发生合同事实、争端正在发展、或和解、或升级,几次沟通和达成协议后,一些朋友就会来投诉,找到人民调解委员会调解,或者向有关主管部门投诉,或上级主管机关投诉。
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