怎样才能申请劳动仲裁
- 律师解析
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符合以下条件才能申请劳动仲裁：
(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。
(2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。
如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理。
(3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。
(4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁。
(5)有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据。
(6)除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内。
(7)申请书及相关材料备齐并符合要求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
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怎样才能申请劳动仲裁?申请劳动仲裁：1、当用人单位或者劳动者产生劳动争议时，任意一方都可以申请劳动仲裁；2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；3、仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
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如何才能申请劳动仲裁启动劳动仲裁前要充分准备，制定仲裁申请文件，明确结果、依据和条款，保管整理证据，如劳动合同等。将材料递交给管辖权的仲裁委，通常在合同履行地或单位注册地。注意仲裁有时效，一般一年。
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怎么才能申请劳动仲裁(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁
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怎样才能申请劳动仲裁
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怎样才能申请劳动仲裁
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