哺乳期法律规定

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

哺乳期法律规定为一年，即婴儿满一周岁为止。根据《劳动法》第六十一条的规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

哺乳期保护法律规定是哺乳期是一年。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工哺乳期工资发放标准，具体如下：1、六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发；2、六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。