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领导让你加班怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2025-02-09
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班
因此当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
法律依据
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条
的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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领导让加班不加班的后果
一般不会有影响,如果公司以拒绝加班进行处罚,可以申请劳动仲裁或者想劳动监察机关举报。从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。
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劳动纠纷
领导让你加班怎么办
除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。因此当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
1w浏览2025-02-09
领导让你加班怎么办
10w+浏览2023-09-07
领导让加班不给加班费该怎么解决
领导让加班不给加班费可以先进行协商处理,如果无法协商的,劳动者可以到劳动监察委员会投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁的结果不符合劳动者的意愿,劳动者可以到法院提起诉讼处理。
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劳动纠纷
领导让你周末加班怎么办
除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。因此当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
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领导让你加班不给加班费违法吗
9.4w浏览2024-10-07
周末领导让加班怎么拒绝
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
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劳动纠纷
周末领导让你加班怎么拒绝
正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
1w浏览2025-01-10
领导让你加班不给加班费怎么办
10w+浏览2024-09-13
领导让加班不加班的后果
一般不会有影响,如果公司以拒绝加班进行处罚,可以申请劳动仲裁或者想劳动监察机关举报。从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。
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周末领导让你加班怎么拒绝
10w+浏览2023-09-23
领导让加班怎么拒绝
当领导强制要求加班时,可礼貌而坚定地表达拒绝。指出加班应与员工协商并遵守劳动法规定,每日加班不超一小时,且需基于特殊需求。若不符合规定,有权拒绝。专业态度体现在坚守权益,同时维护团队和谐。
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领导让加班不加班的后果
10w+浏览2023-09-24
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